內蒙古科學技術研究院數智化轉型賦能中心招聘公告
發布來源：中國博士人才網發布日期：2024年06月05日
內蒙古科學技術研究院是自治區為深入實施創新驅動發展戰略、推深做實“科技興蒙”行動而組建的自治區政府直屬事業單位，是自治區黨委、政府重點打造的具有示范性、開放性、平臺型的自治區級新型研發機構。以新能源、新材料、裝備制造、農牧業、生態環保、戰略資源為重點研究領域和研發方向；以打造區域創新資源集聚高地、科研體制機制改革特區和自治區產業高質量發展帶動者為建設目標。內科院實行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻，采取年薪制、協議工資等方式，提供具有競爭力的薪酬待遇。科研人員及團隊實施股權、期權和現金分紅等科技成果轉化激勵措施。
數智化轉型賦能中心由內蒙古科學技術研究院聯合上海人工智能研究院共建，依托上海市科創資源與產業生態集聚、工業基礎雄厚、場景載體豐富等優勢，充分發揮其在人工智能領域扎實的業務基礎以及甲方產業配套完善、政策資源豐厚、制造業集聚等優勢，圍繞通用人工智能技術創新研發、成果孵化轉化、場景應用和產業化推廣以及企業孵化、產業投資管理等方面開展緊密合作，推深做實“科技興蒙”行動，助力內蒙古自治區相關產業高質量發展，為內蒙古自治區先進制造業、高端服務業提質增效、換擋升級孕育全新動能。
該中心主要聚焦生態環境、礦產、能源等行業的數字化智能化轉型，提供政府高端智庫、決策支撐、前瞻性行業研究、科技創新和轉化、企業數智化轉型統籌與標準指南制訂等相關業務。同時，中心將充分發揮平臺優勢，為內蒙古自治區提供全方位人工智能課程培訓項目，深度剖析產業環境、技術鏈條、應用場景、招商政策、代表企業、發展趨勢等內容，為自治區打造以產業發展為目標、以項目招引為導向的高質量人才培養課程，提供企業實習與交流、舉辦學術會議和研討會等形式，共同培養素質過硬、持續發展的數字化人才，共同賦能自治區人工智能人才隊伍建設。
一、招聘崗位及基本要求
（一）招聘崗位
| 擬聘 崗位 |
崗位職責 | 需求 人數 |
學歷 要求 |
專業要求 | 崗位要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 資深咨詢顧問 | 1.牽頭產業研究與規劃咨詢，牽頭人工智能相關領域的政策、標準、規范研究； 2.牽頭為本地政府、企業提供人工智能產業發展與管理方面的政策支撐及咨詢服務。 |
2 | 1名碩士 1名博士 |
通信、計算機、人工智能、經濟學、法學及相關專業 | 1.具有一定數字經濟、人工智能、集成電路、生物醫藥、大數據、智慧城市等行業研究或頂層規劃經驗； 2.參與過人工智能相關規范標準制定，具有數字治理和技術倫理相關制度及機制研究經驗者優先； 3.對數字經濟、人工智能相關工作有濃厚興趣，熟悉數字經濟、數字政府、大數據、人工智能、工業互聯數字孿生等數字化轉型所需的知識； 4.具備較強的責任心與敬業精神，具有團隊管理能力 |
| 咨詢 顧問 |
1.開展產業研究與咨詢，政策、標準、規范研究； 2.支撐政府相關部門，編制產業發展規劃或行動方案，專項指南，重大項目審批等工作 |
3 | 碩士 | 通信、計算機、人工智能、經濟學、法學及相關專業 | 1.具有一定人工智能、智能網聯、智慧能源、智慧醫療等相關行業咨詢或售前工作經驗； 2.對數字經濟、人工智能產業相關工作有濃厚興趣，熟悉數字經濟、數字政府、大數據、人工智能、工業互聯、數字孿生等數字化轉型所需的知識； 3.對本地城市數字化進程與重大項目情況有所了解，熟悉重大數字化項目的審批程序，熟悉項目推進和管理流程； 4.有政府支撐、咨詢機構工作經驗，表達能力強、文字功底扎實者優先。 |
| 數字化技術專家 | 研究和評估新興技術趨勢和行業標準，以保持對相關領域的深入了解和專業知識。 設計、開發和實施軟件、信息安全、通信或人工智能解決方案，滿足業務需求和技術要求。 負責項目的規劃、管理和執行，確保按時交付高質量的成果構和解決方案，解決技術難題和挑戰。 編寫、應用，確保系統的性能和安全性。 進行系統和網絡的配置、調優和優化，確保系統的穩定性和可擴展性。 提供技術指導和支持，與團隊成員、客戶和利益相關者進行有效的溝通和協作 進行技術問題的故障排除和修復，確保系統常運行和故障恢復。 參與安全漏洞評估和風險評估，提供安全咨詢和建議，保護系統和數據的安全。 積極參與團隊的培訓和知識分享，提升團隊的技術能力和創新能力。 不斷學習和研究最新的技術趨勢和發展，保持技術競爭力和創新思維。 |
2 | 1名碩士 1名博士 |
軟件、信息安全、通信、計算機、人工智能、數學等理工科相關專業 | 具備扎實的計算機科學和編程基礎，熟悉多種編程語言和開發工具。 熟悉軟件開發生命周期和常用的軟件開發方法和流程。 熟悉計算機網絡原理、通信協議和網絡安全技術。 熟悉信息安全領域的加密算法、身份認證、訪問控制等技術。 熟悉人工智能領域的機器學習、深度學習、自然語言處理等技術。 具備良好的問題解決能力和分析能力，能夠快速識別和解決技術難題。 有相關領域的工作經驗，能夠獨立完成項目或參與團隊合作。 有實際項目經驗，能夠設計、開發和實施相應的軟件信息安全、通信或人工智能解決方案。 對行業最新的技術超勢和發展有深入了解，并能夠應用到實際工作中。 |
| 數字化技術主管 | 負責領導和管理數字化技術團隊，包括招聘、培訓和評估團隊成員，確保團隊高效運作和良好的工作氛圍。 與高層管理層合作，制定數字化技術戰略和路線圖，確保數字化技術與組織的戰略目標相一致。 負責規劃和推動組織的數字化轉型項目，確保項目按時交付、高質量完成，并與相關部門合作實施數字化解決方案。 向高層管理層提供關于數字化技術的咨詢和建議，幫助他們做出決策并推動技術創新。 負責制定和維護組織的技術架構規劃，確保系統和應用的穩定性、可擴展性和安全性。 評估和管理數字化技術的風險，包括信息安全、數據隱私和合規性等方面，制定相應的控制措施和政策。 負責管理數字化技術項目的資源和預算，確保資源合理配置和預算控制在可接受范圍內。 持續關注行業的技術發展和趨勢，為組織提供對新技術和創新的評估和建議，推動組織保持競爭優勢。 與內部和外部利益相關者合作，包括業務部門、合作伙伴和供應商，確保數字化技術的有效應用和順利運作。 支持團隊成員的職業發展和技術能力提升，提供指導和培訓，激勵團隊成員實現個人和團隊目標。 |
1 | 碩士 | 計算機科學、軟件工程、信息安全、通信工程、人工智能、數學等理工科相關專業 | 具備深入的技術專業知識和技能，在軟件、信息安全通信、計算機、人工智能等領域有廣泛的了解和經驗。 熟悉數字化技術領域的最新趨勢和發展，并能夠將其應用于組織的數字化轉型戰略中。 具備良好的項目管理能力，能夠規劃、執行和監控數字化技術項目，確保按時交付和達到預期目標。 具備出色的領導和管理能力，能夠激勵和指導團隊成員，推動團隊協作和高效工作。 能夠制定并實施數字化技術戰略，將技術與業務目標相結合，推動組織的數字化轉型。 通常要求具備在相關領域擁有多年的從業經驗，包括數字化技術項目管理和團隊管理經驗。 具備成功領導和推動數字化轉型項目的經驗，能夠解決技術挑戰和管理風險。 具備卓越的溝通和表達能力，能夠與各級別的利益相關者進行有效的溝通和協作。 能夠與其他部門和合作伙伴緊密合作，確保數字化技術與業務需求的有效對接。 具備創新思維和解決問題的能力，能夠提供創新的數字化技術解決方案，解決復雜的技術和業務挑戰。 具備持續學習和自我發展的意愿，關注數字化技術領域的最新趨勢和技術，不斷提升自己的專業能力。 |
| 全棧工程師 | 負責設計和開發具有前端和后端功能的應用程序、網站和系統。 根據需求和規范，進行系統架構設計和技術選型，確保系統的可擴展性、穩定性和安全性。 開發前端界面，實現用戶友好的交互體驗，并確保界面的響應速度和兼容性。 開發后端邏輯和數據庫，處理數據存儲、處理和查詢，并提供高效的API接口。 負責系統的部署、配置和維護，確保系統的穩定運行和高可用性。 監測和解決系統故障和性能問題，進行系統調優和優化，提高系統的性能和可靠性。 提供技術支持和培訓，解答用戶和團隊成員的技術問題，確保系統的正常運行。 設計和管理數據庫結構，確保數據的完整性、一致性和安全性。 進行數據庫的備份和恢復，監控和優化數據庫性能，處理數據遷移和轉換。 與產品經理、設計師和其他開發人員密切合作，理解需求并提供技術解決方案。 參與團隊的代碼審查，提供反饋和建議，確保代碼質量和最佳實踐的遵守。 跟蹤和評估新的技術趨勢和工具，提出技術改進和創新的建議。 進行技術調研和原型開發，評估新技術的可行性和適用性。 |
2 | 碩士 | 軟件、信息安全、通信、計算機、人工智能、數學等理工科相關專業 | 精通多種編程語言，如JavaScript、Python、Java、C#等，能夠靈活運用不同的編程語言進行開發。 具備良好的編碼能力和編程實踐，能夠編寫高質量、可維護、可擴展的代碼。 熟悉HTML、CSS和JavaScript等前端技術，有豐富的前端開發經驗。 掌握常用的前端框架和庫，如React、Angular、Vue等，能夠進行前端界面設計和開發。 具備后端開發經驗，熟悉常見的后端開發語言和框架，如Node.js、Django、Spring等。 熟悉數據庫設計和操作，能夠使用SQL或NoSQL數據庫進行數據存儲和查詢。 熟悉常見的數據庫系統，如MySQL、PostgreSQL、MongoDB等。 能夠進行數據庫設計、優化和管理，具備良好的數據存儲和查詢能力。 熟悉RESTful API設計和開發，具備前后端通信技術和API集成經驗。 掌握常見的API開發框架和工具，如Express、Flask、Spring Boot等。 熟練使用版本控制系統，如Git，能夠進行代碼版本管理和團隊協作。 具備使用協作工具，如Jira、Slack等，進行項目管理和團隊協作的經驗。 熟悉前端和后端性能優化策略和技術，能夠識別和解決性能瓶頸問題。 具備安全意識和實踐，了解常見的Web安全漏洞和防護措施，能夠編寫安全的代碼和設計安全的系統。 具備解決問題和學習新技術的能力，能夠獨立分析和解決技術挑戰，持續學習和跟進最新的技術發展。 能夠與團隊成員和利益相關者進行有效的溝通和協作，具備良好的團隊合作精神。 |
| 業務拓展總監 | 1.負責醫療行業客戶的關系維系和業務拓展，以及商務合作過程中的相關招投標、合同以及回款工作，完成銷售指標； 2.根據商務合作需求，為醫療行業客戶提供相關咨詢、解決方案介紹演示等服務，保障商務合作順利開展； 3.負責與客戶進行溝通，理解并整理客戶需求，并協調公司內外部資源關系，解決在銷售過程中出現的問題，提高客戶滿意度 |
2 | 碩士 | 醫療信息系統、醫 療器械、生物醫藥 、轉化醫學等相關 專業 |
1.在醫療信息系統、醫療器械、生物醫藥、轉化醫學等相關領域有行業從業經驗； 2.熟悉醫療行業信息化現狀和技術發展趨勢，了解臨床業務流程； 3.具有優秀的自學能力、溝通能力和對智慧醫療領域的好奇心與專注度； 4.在智慧醫療領域具有較好的行業資源積累。 |
| 技術轉移總監 | 1.組織和協調內外部資源，規劃和承接人工智能領域各類課題或項目； 2.負責項目需求分析、技術交流引導和項目方案設計、施工設計、工程實施、項目管理和技術支持工作，指導項目技術架構設計與 技術風險控制； 3.負責投標文檔、項目方案書、行業技術文檔編寫 4.將科研成果轉化并形成產品和技術解決方案，形成核心知識產權。 |
2 | 碩士 | 計算機、軟件工程、生物醫學工程、電子信息等專業 | 1.具有人工智能、計算機、生物醫學工程等方面的研究經驗，或在醫療信息系統、醫療器械、生物醫藥轉化醫學等領域具有工程經驗； 2.具有技術轉移與產業化落地的相關經驗； 3.具有優秀的自學能力、溝通能力和對智慧醫療領域的好奇心與專注度； 4.具有學術出版物、學術論文、或項目方案的撰寫經驗。 |
| 研發工程師 | 1. 融合內外部資源，圍繞智慧醫療領域應用場景與項目進行開發工作； 2. 為智慧醫療產品與技術解決方案提供算法支撐； 3. 推進在研項目，以及規劃設計預研項目； 4. 合作對接項目； 5. 人工智能技術的前瞻研究，發表學術論文、專利，參與學術會議，制定行業標準等。 |
3 | 2名碩士 1名博士 |
計算機、軟件工程、生物醫學工程、電子信息等相關專業 | 1. 具有人工智能、生物醫學工程、大數據等方面的研究經驗，或在醫療信息系統、轉化醫學等相關項目開發經驗； 2. 具有優秀的算法與編程基礎，熟練使用相關軟件； 3. 具有優秀的自學能力、溝通能力和對前沿科學的好奇心； 4. 具有學術出版物、學術論文、或項目申報的撰寫經驗。 |
（二）任職基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具備應聘崗位所要求的學歷和學位、所學專業及其他條件；
8.博士研究生年齡原則上要求45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；碩士研究生年齡原則上要求40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
9.凡有下列情形之一者，不得應聘：
在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含2024年12月底前畢業的應屆畢業生）；試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；現役軍人；應聘后即構成回避關系崗位的人員；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘程序
（一）個人報名
自發布招聘公告起至2024年9月30日，有意應聘者請將個人簡歷及相關學歷認證報告、報名職位要求的其他有關證件資格證書等相關材料以PDF掃描版形式投遞到招聘郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)，郵件主題以“應聘部門+崗位+姓名+專業+學歷+博士人才網”命名。
對于博士研究生還需填報《內蒙古科學技術研究院引進人才申報表》、《誠信承諾書》，學術論文檢索證明、2篇代表性論文、主持的科研項目任務書及獲獎證書等相關證明材料。
（二）資格審查
人力資源部定期對收到的簡歷進行分類整理匯總，并根據招聘條件和要求，對應聘人員提交的簡歷和相關佐證材料進行資格審查，及時將初審情況反饋給用人單位。
（三）面談考察
面談考察組由人力資源部負責人、用人單位負責人、分管院領導和院外專家組成，一般為3-5人，對應聘人員的專業素養、知識儲備、發展科研能力、發展潛力等做系統評估，對應聘人員是否進入面試環節進行評價推薦。
（四）面試
對通過面談考察的應聘人員，將電話通知本人參加面試。面試由人力資源部按程序組織進行，面試時間、地點另行通知。
（五）體檢與考察
經內蒙古科學技術研究院研究審議確定擬聘人員后按有關規定進行體檢和考察。
（六）公示
應聘人員體檢和考察結果全部合格后進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
（七）辦理聘用手續
對經公示無異議確定的擬聘人員發送入職通知書。新入職人員試用期為6個月，試用期滿經考核合格，予以正式聘用。
三、薪酬待遇
1.博士研究生可以通過自治區“綠色通道”解決事業編，其中符合高層次產業技術創新人才的，按人才類別確定待遇，享受年薪制、安家費，科研啟動金按項目制申請。
2.碩士研究生為市場化招聘，無事業編制。根據個人能力、工作業績以及崗位要求核定相應職級薪檔，提供具有競爭力的薪酬待遇，可根據項目任務績效實施股權、期權和現金分紅等科技成果轉化激勵措施，上不封頂。
四、聯系方式
單位地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區山丹街2號
郵政編碼：010000
聯系人：韓女士
聯系電話0471-5262056
內蒙古科學技術研究院人力資源部
2024年6月5日
