從自治區人才辦近日組織召開的人才工作聯絡員會議上知曉，今年及以后一段時期，自治區人才工作將緊緊圍繞三個關鍵開展。
一是設定一個總目標，打造西部人才高地，在人才密度、人才高度、工作成效、人才支撐經濟發展成效以及人才發展環境上打造西部走在前優勢。
二是堅持黨管人才，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結、引領、服務工作。
三是要抓好落實，對組織實施的人才項目進行評估檢查，抓實效，看落實，把重點放在項目是否達到預期效果上。在人才引進上，要充分發揮博士黃金期創新引領作用，大力支持博士人才的引進，未來5年，爭取寧夏境內博士數量增加一倍，再造一個高端人才隊伍。
為此，自治區非公經濟服務局將結合工作實際，一是認真組織實施“企業經營管理人才素質提升工程”。
二是緊緊圍繞自治區“打造西部人才高地”總目標，創新激發非公企業人才活力，加強非公企業經營管理人才隊伍建設，探索建設“寧夏非公企業經營管理人才小高地”，為非公企業發展提供人才服務平臺，服務非公企業，促進非企業經營管理水平的提高。
三是近期將組織征集非公企業博士人才需求信息，并適時組織開展引才對接，促進非公企業引才工作的開展。
一是設定一個總目標，打造西部人才高地，在人才密度、人才高度、工作成效、人才支撐經濟發展成效以及人才發展環境上打造西部走在前優勢。
二是堅持黨管人才，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結、引領、服務工作。
三是要抓好落實，對組織實施的人才項目進行評估檢查，抓實效，看落實，把重點放在項目是否達到預期效果上。在人才引進上，要充分發揮博士黃金期創新引領作用，大力支持博士人才的引進，未來5年，爭取寧夏境內博士數量增加一倍，再造一個高端人才隊伍。
為此，自治區非公經濟服務局將結合工作實際，一是認真組織實施“企業經營管理人才素質提升工程”。
二是緊緊圍繞自治區“打造西部人才高地”總目標，創新激發非公企業人才活力，加強非公企業經營管理人才隊伍建設，探索建設“寧夏非公企業經營管理人才小高地”，為非公企業發展提供人才服務平臺，服務非公企業，促進非企業經營管理水平的提高。
三是近期將組織征集非公企業博士人才需求信息，并適時組織開展引才對接，促進非公企業引才工作的開展。
中國-博士人才網發布
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