2017年京津冀高層次和急需緊缺人才引進計劃”新聞發布會日前舉行，三地共同發布高層次和人才需求崗位3020個，共計8000人，覆蓋教育、科技、衛生、金融等30個行業領域，涉及重點用人單位750多家。其中，天津發布崗位需求1320個，北京、河北分別發布崗位需求500個和1200個。
據天津市人力社保局有關負責人介紹，今年天津的人才崗位需求有三方面特點。一是覆蓋廣，覆蓋了新興信息產業、節能環保、生物產業等八大戰略新興產業和航空航天、高端裝備等十大支柱產業。與“兩重”(重大項目、重點實驗室)、“兩企”(高新技術企業、科技型中小企業)關聯的崗位達到278個。二是層次高，在所有的崗位中，要求具有博士學歷或副教授以上職稱的高端人才崗位439個，占崗位總數的33%。要求兩院院士、國家“人才”專家、國家特支計劃人選、教育部“長江學者”等國家級頂尖人才崗位需求110個。三是待遇好，在薪酬待遇上，百萬元年薪以上的崗位達到51個，年薪50萬元以上的160個，年薪30萬元以上的305個。天津科技大學、天津工業大學等5家單位針對重要科研崗位，為引進人才提供100萬元以上安家費和1000萬元以上科研配套經費。
北京市人力社保局相關負責人介紹，與北京建設全國科技創新中心、大力發展高端服務業的目標高度契合，此次北京市人才需求目錄中對基礎科學、前沿技術的科技人才需求較大，商務、金融、文化、健康等現代服務類人才需求比例明顯增加。
河北省人力社保廳相關負責人表示，作為京津高新技術產業和先進制造業研發轉化及加工配套基地，河北省生產制造業領域崗位需求比例較大，此次開展需求崗位共同發布，不但面向海內外引才聚智，而且還將引才重點放在柔性引進京津兩地科技人才，推動科研項目合作和成果轉化上。
據天津市人力社保局有關負責人介紹，今年天津的人才崗位需求有三方面特點。一是覆蓋廣，覆蓋了新興信息產業、節能環保、生物產業等八大戰略新興產業和航空航天、高端裝備等十大支柱產業。與“兩重”(重大項目、重點實驗室)、“兩企”(高新技術企業、科技型中小企業)關聯的崗位達到278個。二是層次高，在所有的崗位中，要求具有博士學歷或副教授以上職稱的高端人才崗位439個，占崗位總數的33%。要求兩院院士、國家“人才”專家、國家特支計劃人選、教育部“長江學者”等國家級頂尖人才崗位需求110個。三是待遇好，在薪酬待遇上，百萬元年薪以上的崗位達到51個，年薪50萬元以上的160個，年薪30萬元以上的305個。天津科技大學、天津工業大學等5家單位針對重要科研崗位，為引進人才提供100萬元以上安家費和1000萬元以上科研配套經費。
北京市人力社保局相關負責人介紹，與北京建設全國科技創新中心、大力發展高端服務業的目標高度契合，此次北京市人才需求目錄中對基礎科學、前沿技術的科技人才需求較大，商務、金融、文化、健康等現代服務類人才需求比例明顯增加。
河北省人力社保廳相關負責人表示，作為京津高新技術產業和先進制造業研發轉化及加工配套基地，河北省生產制造業領域崗位需求比例較大，此次開展需求崗位共同發布，不但面向海內外引才聚智，而且還將引才重點放在柔性引進京津兩地科技人才，推動科研項目合作和成果轉化上。
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