位于美國加州圣克拉拉市的中關村硅谷創新中心3月6日舉辦北京硅谷高端人才峰會，并且為中關村海外科學家辦公室與海外博士后工作站揭牌。包括美國斯坦福大學終身教授、美國科學院院士、美國國家工程院院士以及美國醫學與生物工程院院士等在內的8人被聘為首批中關村海外戰略科學家。
中國駐舊金山總領事羅林泉在致辭中提到，中國國家主席習近平3月4日講話說，全社會都要關心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。
北京市人才工作領導小組組長姜志剛說“美國有硅谷，中國有中關村”，要實現全球協同創新、開放創信，就需要加快人才國際化的進程。北京的疊加優勢和良好的創新環境將為海外人才施展才華創造條件。近年來，中國一直致力于走開放發展的道路，綜合國力不斷提升，政治日益走進世界舞臺的中心，北京作為中國的首都是展示國家建設成就的首要窗口，是中國科技發展的主力軍所在地。他認為“國際人才回國恰逢其時”。
硅谷作為世界創新創業中心，聚集了大量創新創業的人才和項目。依托中國國內現有的創新創業優勢，如何將這些優秀高端人才引回去，成為了各地政府要考慮的首要問題。記者近來走訪了10余家各地地方政府在硅谷設立的代表處、海外工作站以及海外分公司發現，“招商引智”是這些機構的基本職能。
而這些機構在引進人才的過程中發現了挑戰。比如，高端人才回國后有可能面臨的創新研發環境不適應、長久居住國外對中國國情不了解、以及家庭長期分離等等問題。尤其是，引進頂尖科學家或者學科領域帶頭人等高端人才落地中國可能引起所在國的不滿。
除了提供創業資金、利用各地區域性產業優勢以及良好的創新創業生態布局吸引人才落地中國，更多“走出來”的駐外機構都在積極探索以更加有效的方式引進人才。
中關村硅谷創新中心在美國硅谷設立海外科學家辦公室與海外博士后工作站就是在引進人才方面進行的創新嘗試。中關村硅谷創新中心首席運營官羅煒在接受記者采訪時說：“引進海外人才回國，關鍵是引才，人不一定要回去。”他認為，成立這兩個海外工作站，一些在海外有杰出成就的頂尖科學家不僅可以在美國為中國科研做貢獻，同時還可以持續培養人才，將海外人才源源不斷地跟中國創新創業和資本實現對接。“這對于那些有報國之心的科學家來講，有新的選擇。”他說。
中國地方政府到硅谷來宣介相關政策是吸引人才回國最常見的方式。北京市人才工作領導小組辦公室主任李世新對北京海外引才重點項目進行了介紹。北京市人才工作領導小組3月6日上午還與領英公司在硅谷領英總部簽署了戰略合作協議，未來將利用大數據技術更好地吸引海外高端人才。
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