近日，湖北省出臺(tái)《事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行意見》，對事業(yè)單位階段性特聘高端人才、緊缺急需人才試行設(shè)置特設(shè)崗位。
《意見》指出，特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，崗位數(shù)量一般不超過本單位常設(shè)崗位總量的3%。特設(shè)崗位主要面對事業(yè)單位急需引進(jìn)的有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級(jí)技能人才以及承擔(dān)國家、省階段性重大研究項(xiàng)目或課題確需引進(jìn)的國內(nèi)外高層次急需人才等。聘期一般為3年。事業(yè)單位新聘用的特設(shè)崗位人員，除國家規(guī)定的有關(guān)情形外，應(yīng)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。工資福利待遇依照本單位同類常設(shè)崗位的相應(yīng)等級(jí)確定。在全球招聘人才、重大項(xiàng)目需求等特殊情形下，特設(shè)崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬可雙方協(xié)商，實(shí)行項(xiàng)目工資和協(xié)議工資，不計(jì)入事業(yè)單位績效工資總量。
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