去年以來，江蘇泰州市緊跟科技發展步伐，在人才工作中嵌入大數據技術，打造“大數據平臺”，實施“一卡申報、一體掃描、一站統計”，提升了人才工作的效率和精度，為人才工作轉型打下堅實基礎。
集成22項政策，“一卡申報”優化審批流程。推行“人才強企年卡”，建立“123”申報審批機制，力求最大限度精簡審批流程，提高服務效率。“1”是指“一企一卡”，即將涉及企業申報的22項人才政策集于一卡，企業僅需憑借年卡綁定的賬號密碼登陸網絡申報系統，如實填寫企業年度人才成果，并在線提交證明材料即可；“2”是指縣（市、區）、市兩級分層審核，即由縣（市、區）、市兩級職能部門依次審核企業申報信息和證明材料，優化審核流程；“3”是指30個工作日內完成兌付，即企業填報后，將在30個工作日內一次性收到獎補資金，真正實現“一卡填報、一卡審批、一卡兌付”。
篩查18項信息，“一體掃描”選準人才項目。為有效避免人才項目申報中弄虛作假套取資金現象，對重大人才項目進行全面評估。廣泛運用第三方大數據，對申報人才的18項關鍵信息做“CT掃描”，用數據來反映項目的“健康指數”，提高人才項目評價的科學性，確保好項目、真人才脫穎而出，切實獲得資金扶持。實行“五查一審”制度，使虛假申報者無處遁形，即：查股權出資驗人才創業是否可靠、查銷售業績驗企業運轉是否正常、查社保繳納驗人才引進是否全職、查專利授權驗人才能力是否突出、查個稅金額驗人才價值是否真實；同時將申報對象信息錄入“人才大數據庫”，進行審核比對，排除虛假申報人，杜絕同一人才在不同地區反復申報行為。
匯集92項指標，“一站統計”研判工作重心。以實施人才發展統計公報制度為抓手，設置“一攬子”指標，涵蓋人才規模、人才素質、人才引進、人才效能等8大體系92項指標，建立起人才工作的“晴雨表”和“預警平臺”。加強人才需求銜接，立足泰州產業狀況和人才流動趨勢，制定緊缺人才目錄，開展專業化引才、項目化育才、市場化選才，提升人才結構與經濟社會發展的契合度；建立靈活務實的問題會商機制，根據數據反映的突出問題，及時召開職能部門工作協調會，研究提出問題解決方案，推動問題消除于“萌芽狀態”；建立人才資源評價系統，把握人才發展規律，及時調整政策取向，不斷優化人才政策環境，確保人才工作沿著正確方向前進，為全市經濟社會發展提供有力的人才支撐。（通訊員 蘇偉）
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