去年，中聯西北工程設計研究院新選拔聘任了17名中層以上干部，其中黨外干部達11名。一批業務精、學歷高、理念新、素質好的優秀黨外人才脫穎而出，有力調動了黨外代表人士的工作積極性和主動性。
這得益于近年來，中聯西北院著眼人才工作全局，不斷完善公開、平等、競爭的用人制度，加大黨外干部的培養、選拔、任用力度，使黨外干部成為“富民強院”的人才智庫，為全院創新發展提供了必要人才支撐。
在干部選拔中，中聯西北院大膽放寬使用黨外人士的條件，人力資源部主要負責選配黨外干部的總體規劃和具體實施，通盤考慮黨外干部的培養任用。綜合管理部主要負責黨外后備干部的日常管理，做到隨時掌握相關信息和及時推薦合適人選。對符合條件的黨外后備干部，打破低一級職務任職時間限制，成熟一個提拔一個。同時，通過安排領導崗位任職、崗位輪換或掛職交流等方式，鼓勵黨外干部放手去干、去闖，使他們在實踐中探索方法、掌握規律、積累經驗、增長才干。
同時，大膽提拔和重用技術過硬、業績突出的黨外干部，讓一大批技術、管理方面的骨干黨外干部擔任院長助理、建筑院長、中層正職，從而激發了他們的工作熱情。在科研課題研究中，優先安排黨外干部或知識分子擔任重大項目或課題負責人，使更多黨外干部投身于學術科研活動，并創造了不菲的工作業績。九三學社社員、院副總建筑師柳成輝，先后參與或主持的工程設計項目近百項，獲省、部、市級優秀科研成果10余項，其主持設計的曲江華僑城108坊獲陜西省優秀工程設計一等獎。
為了統籌全院人才發展，中聯西北院還建立了黨外干部人才庫，其中既有管理型人才又有技術型人才，既有較為成熟的“應用型”人才又有面向長期發展的“儲備型”人才，始終保持一支數量足、結構好、活力強的黨外干部隊伍。全院現有中層以上黨外干部39人，占干部隊伍總數的44%。近三年新聘任的33名中層干部中，有黨外干部15名，占新任職干部總數的45%，實現了學歷層次較高、年齡結構優化、專業結構合理的基本要求。（記者 張梅 通訊員 吳疆 金濤）
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