尊重人才
堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，探索開展縣委書記人才工作專項(xiàng)述職
激勵(lì)人才
推進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園建設(shè)；發(fā)明成果收益按比例劃歸研發(fā)人員
服務(wù)人才
發(fā)放“紅卡”解決人才實(shí)際困難；引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才高新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目
10年來，浙江省委深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，推動(dòng)形成大抓人才的濃厚氛圍。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，連續(xù)10年開展市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，開展百名市、縣委書記談人才活動(dòng)，在臺(tái)州等市探索開展縣委書記人才工作專項(xiàng)述職，不少市、縣黨政“一把手”帶頭招攬人才，并明確省市縣人才專項(xiàng)投入每年不低于當(dāng)年公共財(cái)政的2%。堅(jiān)持各部門齊抓共管，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，協(xié)調(diào)重大事項(xiàng)，研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；每年組織企業(yè)、高校赴海外引才，組織海外學(xué)子浙江行，舉辦杭州國(guó)際人才交流與合作大會(huì)、寧波人才科技周等活動(dòng)，吸引人才到浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。實(shí)行人才重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目化管理，每個(gè)重大工程、重大政策、重要平臺(tái)都落實(shí)到具體部門，并適時(shí)開展督查考核。堅(jiān)持人才需求為第一信號(hào)，竭力滿足人才個(gè)性化、多元化的需求。
遵循人才發(fā)展規(guī)律，充分調(diào)動(dòng)人才積極性。以事業(yè)錘煉人才。抓住省委實(shí)施“五水共治”戰(zhàn)略契機(jī)，及時(shí)把治水人才納入全省“人才”等重大人才工程，選派一批專家教授到基層一線幫助治水，既讓人才大顯身手，又有力助推了治水工作。以平臺(tái)激勵(lì)人才。大力推進(jìn)省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園建設(shè)，近3年共引進(jìn)1200多名海外高層次人才，集聚海歸企業(yè)335家；重點(diǎn)建設(shè)浙江大學(xué)等30家海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，支持建設(shè)寧波新材料城、嘉興科技城，鼓勵(lì)嘉善、余姚、義烏等縣（市）建設(shè)“人才”產(chǎn)業(yè)園，在省、市、縣層面分別形成了一批具有較強(qiáng)集聚力、輻射力、影響力的人才發(fā)展平臺(tái)。以回報(bào)激勵(lì)人才。對(duì)國(guó)家“人才”入選人才，省、市、縣各級(jí)財(cái)政至少同比給予配套獎(jiǎng)勵(lì)；明確職務(wù)發(fā)明成果的所得收益，高校可按60-95％、科研院所可按40-60％的比例，劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)擁有。
大力加強(qiáng)人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造重才愛才敬才的良好風(fēng)氣。聚焦創(chuàng)業(yè)難、審批繁等問題，深化行政審批制度改革，形成并公示政府權(quán)力責(zé)任清單。出臺(tái)浙江“紅卡”制度，發(fā)放“紅卡”近千份，幫助人才解決出入境、就醫(yī)、子女教育等實(shí)際困難。全面實(shí)行省市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，開展一對(duì)一的聯(lián)系服務(wù)。利用浙江民營(yíng)資本優(yōu)勢(shì)，制定“人才+資本”政策，促進(jìn)人才與資本有效對(duì)接、人才與企業(yè)互促共贏。2009年以來，省財(cái)政先后出資6.15億元組建10只創(chuàng)投基金，帶動(dòng)社會(huì)資本跟進(jìn)投資110多億元，投資人才高新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目100多項(xiàng)。2014年又安排26億信息產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新強(qiáng)省基金。（通訊員 哲組軒）
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