在上海舉行的海歸專場招聘會現場。
加速回流
中國吸引人才的優勢顯現，未來或將轉變為主要人才回流國
據不完全統計，2013年我國海歸人數創歷史新高，達30多萬人。日前，在京召開的省區市組織部門人才工作座談會、中央和國家機關組織人事部門人才工作座談會透露了這個數字。
就職于中國聯通研究院的顏珊珊，留學讀完本碩，2012年回國。談起回流的原因，她坦言，“在外讀書不難，但真要在當地找到合適的工作不太容易”，現在國內人才需求很大，一些產業蓬勃發展，機會也很多，所以選擇回來。
中國作為大市場吸引人才的優勢正日益顯現。數據顯示，從1978年到2012年底，我國留學人員回國總數超過109萬人。而近6年回國發展的人數超過110萬，是前30年回國人數的約3倍。特別是從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人。
有專家預測，未來5年，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點，中國將從世界最大的人才流出國，轉變為世界最主要的人才回流國。
“可以說，這幾年我國留學人員呈現加速回國的態勢。”人力資源和社會保障部專技司負責人表示。
三大動因
經濟發展、政策給力、矢志報國等因素，掀起海外人才最大歸國潮
夏俊卿，2008年中科院高能所博士畢業后，赴意大利國際高等研究院從事博士后研究，2012年通過國家“人才”引才回國。
“本來已經談好項目，可以繼續在意大利做研究。”促使夏俊卿轉變主意的，不僅是因為中科院高能所較好的研究條件，還有高能物理領域受國家重視、很有發展潛力的判斷，“為什么不回來工作呢？”
近年來，像夏俊卿這樣的出國留學人員加速回流，人社部相關部門負責人表示主要有三方面原因：
改革開放以來，我國經濟社會快速持續發展，為留學人員施展才華提供了廣闊舞臺。特別是2008年國際金融危機發生以來，我國采取一系列重大舉措，保持了經濟平穩較快發展，催生了這輪有史以來最大的回國潮。
中央對留學人員回國工作高度重視，制定了一批吸引留學人員回國工作的政策措施，有計劃分層次地推進海外高層次人才引進工作，集中引進了一大批優秀留學人才回國創新創業。2013年，我國持續推進重大人才工程。“人才”引才去年新增861人，總數已達4180人，帶動形成了新中國成立以來最大規模的海外人才歸國潮。目前，各地引進的海外高層次人才超過2萬人。全國共建立海外高層次人才引進基地112個，建設留學人員創業園260多個，入園企業超過1.7萬家，4萬多名留學人才在園創業。
廣大海外學子雖身處異鄉，但祖國是他們的根，他們渴望踐行報國之志，把個人理想、抱負、才華和事業融入民族復興偉業，以愛國追求實現偉大的“中國夢”。
未來趨勢
高層次人才內外兼顧形成國際環流，如何對其引導成最新課題
“致天下之治者在人才。”習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上發表重要講話時指出，以更大力度推進“人才”、“萬人計劃”，千方百計創造條件，使留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門。
人社部有關部門負責人表示，隨著我國改革開放和人才事業的深入發展，當前留學人員回國服務工作呈現出幾個新的特點：
——回國人數快速增加。留學回國人員總量2012年已突破百萬，近年來每年回國的人數是10年前的10多倍。在國內經濟社會持續發展、海外人才備受重視的局面下，人才回流的趨勢預計還將持續相當一段時間。
——人員結構發生變化。隨著我國對外開放程度不斷提高，普通自費出國留學人員數量快速增加，本科甚至高中階段出國留學的情況日益普遍。“需要我們在繼續突出重點的同時，平衡好各類留學回國人員的支持和服務工作。”人社部負責人說。
——人才環流效應逐漸凸顯。新一輪留學回國潮中，大批高層次人才并沒有完全回歸，而是選擇國內外事業兼顧，進行“海鷗”和“啞鈴”式發展，形成了人才智力的國際環流。他們大多已在海外學習、工作和生活多年，具有較強創新創業能力，通過搭建國際化平臺、開展項目資金合作、柔性引進人才智力、短期為國服務等方式，帶動了國際先進技術和理念引進，為祖國創新升級和轉型發展發揮了重要作用。
這位負責人強調，如何營造良好環境，對人才和智力的環流進行主動引導，已成為一個國際性的課題，值得進一步研究。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
