于俊堂等人的到來，讓高新區孫旗屯鄉的干部們緊張又興奮。
于俊堂何許人？清華大學自動化系系統工程研究所在讀博士，今年21歲。
從今年7月8日開始，于俊堂開始了為期6周的掛職鍛煉，職務是高新區孫旗屯鄉副鄉長。
清華博士生來洛掛職
于俊堂1993年生于安徽界首，4歲入小學，7歲升初中，11歲讀高中，14歲那年以優異成績考入哈爾濱工業大學控制科學與工程系。大學期間，年齡最小的于俊堂擔任了年級大班長，并多次榮獲國家獎學金。2011年，于俊堂以年級第一的好成績，被免試推薦進入清華大學直接攻讀博士學位，研究方向為憶阻的建模與仿真，同時擔任系研究生會副主席。
和于俊堂一同來洛掛職的還有清華大學在讀博士生于洋歡和清華大學在讀碩士生張毅成、但樂、步帆等人，他們分別掛職于孫旗屯鄉政府、辛店鎮政府和高新區人事組織和社會保障局。
市委組織部與清華簽訂人才合作協議
此次掛職，源于幾個月前市委組織部與清華大學黨委組織部簽訂的一份關于加強干部交流、人才引進工作的協議，以及市委組織部與清華大學黨委研究生工作部簽訂的共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉洛陽基地協議。
前一份協議載明：洛陽市委組織部根據全市經濟社會發展需求，每年向清華大學黨委組織部提供若干個領導崗位，通過一定方式與程序，引進清華大學優秀青年干部赴洛陽工作。清華大學黨委組織部根據洛陽市提供的崗位需求，推薦年齡40歲以下、碩士學歷、現任處級領導職務的優秀青年干部到洛陽市黨政部門、國有企事業單位擔任同級別領導職務。
后一份協議明確：清華大學每年選拔部分優秀研究生干部和青年教師利用暑假到洛陽進行短期掛職鍛煉。參加短期掛職的研究生骨干一般具有較好的政治素質、業務能力和一定的管理能力。掛職崗位一般為正科或者副科級職務。掛職時間一般為6周左右。指導思想是擇優選派、重點匹配、分類指導、長期共建、服務地方。
招才引智合作共建
這些天，于俊堂頻繁參與孫旗屯鄉征遷改造、信訪穩定、項目建設等工作，累并充實著。他說，走好“最后一公里”非常不易，關鍵是要有一份想群眾之所想、急群眾之所急的責任擔當。
“掛職是形式，碰撞火花、推進工作才是目的。”孫旗屯鄉黨委書記李世堯每次走訪調研，都帶著于俊堂。李世堯說，他們一來，干部們的精神面貌很快發生了微妙的變化，大家從這些年輕人身上感受到了一股子朝氣、闖勁，學到了一些新知識。“他們在辦事效率方面提出的意見、建議，非常好，一定照辦！”
采訪中，于俊堂建議洛陽方面在隨后的掛職活動中，事先提供一些中小企業技術攻關題目，讓掛職學生利用所學知識，服務企業發展。于俊堂舉例說，去年暑假，他在宜賓市一家企業鍛煉，利用3周時間攻克了一項技術難題，為企業增效數十萬元。
市人才辦相關負責人表示，我市一直重視同清華大學的合作交流，此次掛職活動僅是招才引智、合作共建的一個方面，有關部門將在每年6月以前完成掛職崗位、項目需求的匯總、篩選工作，明年，將有更多清華才俊到洛掛職。（記者 孫自豪 通訊員 姚燕青）
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