六大主導產業加大研發
合肥市統計局的數據顯示，2013年，全市規上工業六大主導產業中開展研發活動的企業達283家，占比近三成；投入研發經費56.14億元，同比增長26.3%；研發投入強度為1.25%，比2012年提高0.11個百分點，其中家電產業、汽車產業、食品及農副產品加工業投入強度均有提高。
與此同時，六大主導產業載體培育成效顯著，“國字號”機構較為集中。擁有各級工程技術研究中心107個、各級企業技術中心121個，分別占全市總量的41.2%和45.3%；其中擁有國家級企業技術中心10個、工程技術研究中心4個。
“智力資本”流失非常嚴重
不過，這份報告喜憂參半，數據也暴露出人才流失等問題。2013年底，六大主導產業擁有科技機構人員17516人，同比下降12.2%。其中，大型企業科技機構人員10116人、下降8.3%，中小型企業人員流失則更為突出，下降17.0%。
從人員學歷水平看，博士學歷人員流失最嚴重，一共有450人，比上年減少19.6%，也就相當于有近110位博士生跳槽；碩士及本科學歷人員也分別減少16.7%，17.1%。在高端科技人才流失上，中小型企業也遠遠高出大型企業。
此外，創新投入還出現不均衡的現象。家電制造業、汽車零部件產業投入研發經費增長較多，而裝備制造業出現下降。從投入強度上看，六大產業中投入強度下降的有3個產業，平板顯示及電子信息產業降幅最大，光伏及新能源產業和裝備制造業緊隨其后。
為什么企業留不住“智力資本”？安徽大學經濟學院教授呂英斌告訴記者：從數據來看，六大主導產業中中小企業科技人才流失問題相對嚴重，這和中小企業自身發展能力較弱有關。
企業留人要靠自身發展
在呂英斌看來，中小企業剛剛起步，本身就面臨著資金緊張，發展困難問題，在面對較高的經營成本的同時，企業難以高薪留人。更重要的一點，科技人才追求的不僅僅是“錢途”，更是前途，考慮的是企業發展前景，能不能為自己發揮專長提供平臺。而這些正是中小企業的短板。
那么，如何留住科技人才。呂英斌認為應該從三方面著手。首先企業要明確市場定位，適應科技化的發展，尋求有前景的發展項目，只有企業自身做強才能吸引人才；其次是提高福利待遇，加大科研投入；另外，中小企業可以抱團發展，不能一味地想當“老大”，要結合行業情況，與其他企業合作，壯大科研力量。呂英斌還強調，對于科技人才流失也不必過分擔心，任何行業都會出現人員流動，只要是在正常的范圍內都是合理的。
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