在河南新鄉心連心化肥有限公司采訪，記者遇到一件新鮮事兒：用航空航天技術制造化肥。“航空航天”和“化肥”聽起來有點風馬牛不相及，在博士后研發基地，卻真就把這兩件“不相干”的事兒給“搭”上了。企業鼓勵博士后創新團隊大膽探索，利用航天飛船制造技術，降低化肥生產過程中的物料阻力，僅這一個項目每年就能為企業節約近800萬元成本。
這樣的故事在河南還有很多。近年來，河南十分重視為發揮博士后作用搭建平臺，讓博士后充分發揮才智，為經濟社會轉型發展貢獻力量。
2010年，北京科技大學博士張誠即將畢業，已有意向和一家事業單位簽約，但因中原油田博管辦的誠意邀請，決定到中原油田看看。一到油田，博管辦就給張誠安排了合作導師。在與導師的進一步接觸中，他發現中原油田沒有把博士后當成一個花瓶和擺設，而的的確確是在搭建一個干事的平臺，為博士后提供發揮才智的自由空間。“導師都是企業的領導，直接指導博士后，不停留在理論知識層面，更注重的是在現場解決實際問題。”最終，張誠還是選擇了留在中原油田。
“河南省企業多，中小企業更多，但高層次創新人才又普遍匱乏。我們高度重視博士后人才，為他們搭建平臺，把人才、企業、項目緊緊結合在一起，將最新科研成果轉讓企業，或者在基地直接轉化，帶動經濟發展。”河南省人社廳博士后工作負責人說。
河南省結合實際，先后制定下發了《博士后事業發展“十二五”規劃》《博士后工作管理規定》《博士后經費管理實施細則》《博士后研發基地管理辦法》及《博士后科研創新團隊管理工作意見》等，在博士后招收、管理、出站安置、社會保障等方面制定了一系列新的管理辦法和措施，鼓勵企事業單位開展博士后工作，采取多種形式調動博士后等高層次人才干事創業的積極性。
根據規定，博士后在站期間，設站單位不僅提供博士后項目所需的科研經費，還實行年薪制，并為博士后提供生活補貼，博士后同時享受與所在設站單位職工相同的保險、福利等待遇。鄭州、鶴壁、新鄉、焦作、濟源、安陽等大部分省轄市也出臺了相應的優惠政策，對博士后站、博士后研發基地建設和博士后招收引進給予不同程度的資金支持。
良好的干事創業平臺，對博士后形成了強大的吸引力。河南省人社廳博士后工作負責人介紹，近年來，河南省招收博士后的數量迅速增加，從2005年以前的120多人增加到現在的2000多人。
目前，河南省已設立博士后科研流動站57個、博士后科研工作站150個（其中開發區、高新區設立分站25個），博士后承擔和完成科研項目3200多項，轉化經濟效益137億元，社會效益220億元；近年來建立博士后研發基地205個，組建博士后科研創新團隊50個，團隊成員達850多人，合作研發項目900多個，促進了產學研有機結合。
博士后培養給河南帶來的不僅僅是科技創新和看得見的效益，還潛移默化地影響著企業科技創新意識的提升。正如河南心連心化肥有限公司副總工程師顧朝暉所說，“通過博士后工作，我們有機會接觸到許多新的技術和新的理念，大開眼界。在企業里也掀起學知識長本領的熱潮，大家紛紛向博士后們看齊。”（記者 李微）
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