“幾年前，我作為大學生村官來到開縣工作，當時還是比較迷茫的。經過深入的了解和實踐，我感覺開縣對人才的各項政策十分優惠，年輕人在這片廣闊天地里大有可為。”近日，在提到畢業選擇工作時的情況，開縣金峰鎮大學生村官譚力斬釘截鐵地說，自己來開縣工作沒有后悔。
在開縣，像譚力這樣外地引進的優秀人才還有很多，他們懷著熱情扎根開縣，同160多萬開縣人民一起建設這個美麗的縣城。
引進和培養高素質人才
全縣人才總量逐年增加
“10年前，我縣的人才總量只有4.98萬人，現在增加到了14.23萬人，占總人口的8.68％。”開縣縣委組織部相關負責人介紹，近年來，開縣高度重視人才工作，實施萬名人才引進計劃，計劃從2011年至2015年間，利用5年的時間面向全國引進各類高素質人才10000名，打造渝東北地區人才高地。目前，共引進各類人才6043名，其中碩士研究生及以上學歷156名，成熟型、緊缺型人才600名。另外，通過舉辦“鄉情代表大會”、“漢豐湖保護與利用高端論壇”，先后邀請600多名國內外知名專家、教授來開講學、咨詢服務，彌補了高層次人才空白。
“我們還著力緊抓勞務人才技能提升項目。”該負責人介紹，開縣全面實施陽光工程、雨露計劃、就業培訓、移民培訓、惠民工程等培訓計劃，每年培訓2.7萬勞務人才。
建立健全各項人才制度
聚才環境進一步優化
據介紹，為了吸引更多人才來到開縣，開縣大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，建立健全人才引進、培養、管理、交流、使用等制度，形成了激發人才創造活力、鼓勵人才干事創業的制度保障。
“筑巢引鳳在區域經濟發展中占有重要作用。近年來，我縣著力抓好創業環境優化，以此吸引和留住更多優秀人才。”據該負責人介紹，在人才機制方面，開縣精心編制了《開縣中長期人才發展規劃》和《黨政人才、專業技術人才等六支人才中長期發展專項規劃》；另外，制定了黨管人才實施意見，建立完善人才工作制度和規則，構建了高效協調的工作運行機制；加大了人才資源開發投入，近三年兌現引進人才專項經費1100余萬元；搭建園區創業、大學生創新創業等“六大創業平臺”，推進微企創業、下鄉創業等“六項創業工程”，為優秀人才提供更好的發展平臺。
合理有效配置人才
讓優秀人才各盡其能
“人才能不能發揮應有的作用，合理配置和加強培養尤其重要。”該負責人說，開縣根據各類人才的專業特長，積極搭建平臺發揮作用，充分調動各類人才的積極性，努力開創了人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
“人才資源配置項目是近年來我縣人才工作的一項重點。”該負責人介紹，近年來，開縣實施了城鄉人才“千人互動”計劃，每年從城區、基層互派1000名干部進行“三支服務”或上派掛職；實施了“萬人返鄉創業計劃”，出臺返鄉創業推進辦法、入園創業優惠政策，累計吸引3萬多人返鄉創辦經濟實體2.38萬個，總投資170億元；建立了“百千萬十萬人才資源儲備庫”，建立黨政人才、專技人才、經營管理人才和勞務人才儲備庫，為產業發展、重點項目、園區用工等提供人才支持。
另外，開縣還舉辦了兩屆傳統工藝技能大賽，著力打造金開家政、開縣建工、開味廚師等特色勞務品牌。近年來，共實現農村勞動力轉移就業54.8萬人，每年創造勞務收入60多億元，開縣也因此被評為“全國勞動力轉移就業示范縣”。
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