今年以來，江西大余縣撥付專項經費，向工業企業引進人才發放人才津貼、購房補助，實行柔性引才獎勵。
政策惠及對象為該縣工業企業引進的高層次人才且簽訂三年以上服務合同。給予博士學位或正高職稱每人每年2萬元工作津貼、碩士學位或副高職稱每人每年1萬元工作津貼。在縣內租房的，發放5千至1萬元不等的租房補貼，補貼三年；對新引進在本地企業實際服務三年以上的碩士學位、副高職稱及以上學位和職稱人才，首次在該縣購買商品住房的，其個人三年內所納個人所得稅縣財政實得部分全額獎勵其購房。柔性引進人才為省級以上專家、碩士研究生以上學歷、副高以上職稱的，給予企業3萬元的一次性補助、柔性人才5千元至1萬元獎勵。今年，該縣12家規模以上工業企業共引進31名高層次人才。（通訊員 李先昊）
政策惠及對象為該縣工業企業引進的高層次人才且簽訂三年以上服務合同。給予博士學位或正高職稱每人每年2萬元工作津貼、碩士學位或副高職稱每人每年1萬元工作津貼。在縣內租房的，發放5千至1萬元不等的租房補貼，補貼三年；對新引進在本地企業實際服務三年以上的碩士學位、副高職稱及以上學位和職稱人才，首次在該縣購買商品住房的，其個人三年內所納個人所得稅縣財政實得部分全額獎勵其購房。柔性引進人才為省級以上專家、碩士研究生以上學歷、副高以上職稱的，給予企業3萬元的一次性補助、柔性人才5千元至1萬元獎勵。今年，該縣12家規模以上工業企業共引進31名高層次人才。（通訊員 李先昊）
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