蘇報訊（記者邵群）來自日本的蒲谷徹是蘇州一家日資企業的總經理，今年通過“日本一級建筑士”職業資格直接比照認定，獲得了國內工程師證書。記者昨天從市人社局獲悉，目前蘇州市已有121位持有各類國際職業資格證書的人才和蒲谷徹一樣，通過“比照認定”這一方式獲得了國內職業資格證書。在國家進一步加大對外開放的背景下，蘇州市在全國率先進行制度改革創新，實施更開放的人才評價辦法。
伴隨經濟全球化程度的不斷加深，一大批海外人才以及留學歸國人員集聚蘇州創新創業。目前，在蘇州工作的外籍人才超過1.3萬人，占江蘇省外籍人才總數的一半，其中產業人才占比達85%。然而，由于人才評價體系不相通，持在相應國家或地區獲得的國際職業資格證書的海外人才，在就業、升職時往往會遇到各種各樣的障礙。為此，蘇州市在全國率先有針對性開展國際職業資格比照認定職稱改革，全面打通海內外人才評價體系對接通道，著力構建“國際人才本土化、本土人才國際化、資源配置市場化”的良好生態。市人社局專技處相關負責人介紹，蘇州市開展國際職業資格比照認定，以制度創新為關鍵，以企業實施為主體，以政府指導為支撐，把人才評價自主權交給企業，促進人才與企業發展的深度融合。
這一制度受到了外資企業的廣泛歡迎。來自芬蘭的全球電梯和自動扶梯最大供應商——通力電梯有限公司積極申請開展企業職稱自主評審，將全國幾十家分公司納入總部職稱評審范疇，并將職稱評審與薪酬體系、職務晉升掛鉤。
蘇州市人社局已梳理197項專業性強、社會通用范圍廣、標準化程度高的國際職業資格證書，分三批列入比照認定目錄，覆蓋美國、加拿大、英國、德國、日本等國家和地區，涵蓋機械、電子信息工程等多個領域。根據該“比照認定”規則，取得國際職業資格證書，且在蘇州從事相關專業技術及管理工作的人員，在符合學歷等基本申報條件情況下，可直接認定相對應的國內職稱，完全將人才的海外學習工作經歷、業績作為評價要素納入職稱評價體系。
在“德企之鄉”太倉，市人社局試點開展德系職業資格比照認定工作，將鑄造機械師、建造機械師等73項德系職業資格納入比照認定職稱資格目錄，目前已有50多名德系職業資格證書持有者通過比照認定獲得了職稱證書。蘇州工業園區也已啟動生物醫藥領域國際職業資格比照認定、企業聯合開展職稱評審等改革，已整理出一個有30多個生物醫藥領域國際職業資格的目錄。
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