如今，各個城市人才之爭愈演愈烈，但有的地方盲目追求數量、缺乏規劃，也給人才工作埋下了隱患。為避免踏入誤區，今年以來，澄邁在人才引進方面突出“精準”，進一步強調了引才的針對性、實效性。量體裁衣，按需引才。
需求“精準”，讓引才有的放矢。澄邁意識到，引才要實實在在考慮到用人單位的需求。澄邁縣人民醫院與上海交通大學醫學院附屬新華醫院的合作，就沒有選擇引入后者特色的小兒心血管科等科室，而是選擇眼科、小兒呼吸科等，便是考慮到患者到縣級醫院就診的需求主要集中于常見病、多發病，而非罕見病。
服務“精準”，使人才“留人又留心”。一個地方對人才的吸引力，取決于軟、硬兩種環境。做好精準服務，是在為留住人才創造良好的軟環境，在他鄉營造“歸屬感”。為此，澄邁今年進一步開設“一站式”人才服務平臺，同時完善教育、醫療、娛樂等服務配套建設，為人才解除后顧之憂，安心扎根就業創業。
政策“精準”，針對人才“痛點”把脈開方。人才政策的制定和落實，絕不是毫無目的地“撒胡椒面”，而是要積極與企業、人才對接，了解其核心訴求。對于在外地就業興業的人才尤其是青年人才，解決住房問題是關鍵。故澄邁將于近期印發住房保障實施細則，精準施策，進一步推動人才聚事業興。
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