●引進人才不能全面撒網盲目“搶”，更不能單純靠人才數量“湊”。必須把準當地的產業優勢和發展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業優勢、區域特點、產業導向和資源稟賦等結合起來，精準選擇發展所需的人才
●人才政策極易被模仿復制，人才生態才是聚才持久競爭力
習近平總書記在全國兩院院士大會上強調，創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。這一重要論斷深刻揭示了事業發展與人才的內在關系，體現了人才是經濟社會發展的戰略性資源、決定性要素。人才是我們的競爭之本、創新之源、強盛之基。加大人才集聚力度、厚植人才優勢是實現高質量發展的第一選擇和最優路徑。
提升與產業發展適配度，精準嵌入產業聚英才。人才與產業發展互為依賴，引才聚才要積極適應經濟社會發展規律，圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產業鏈”，不斷增強人才與產業發展的契合度，提高人才推動發展的貢獻率，形成以產業聚人才、以人才興產業的良性互動格局。要樹立精準意識選。引進人才不能全面撒網盲目“搶”，更不能單純靠人才數量“湊”。必須把準當地的產業優勢和發展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業優勢、區域特點、產業導向和資源稟賦等結合起來，精準選擇發展所需的人才。要聚焦重點產業領域引。發展需要人才支撐，人才需要發展提供機遇和舞臺。只有把產業發展、重點項目建設與人才資源開發有機結合起來，緊盯地方重大產業發展、重大科研項目等重點領域，突出重點引進高層次人才，給發展更強的動力，為人才提供更多發展機遇。要以科學政策動態聚。人才政策是人才流動的風向標，制定政策要堅持需求導向、產業導向、效果導向，立足本地產業布局、發展規劃等實際，制定特色鮮明、務實管用的政策，并堅持動態評估、持續優化，健全人才項目績效評估機制，既兼顧經濟和社會效益，又客觀評價投入效應。對政策實施效果不夠明顯、邊際效應趨于下降的政策和人才項目，要及時調整修正，以科學政策提升聚才效果。
大膽創新引才用才方式，搭建平臺聚英才。家有梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才不僅要有好政策，也需要好平臺。要努力讓人才有平臺落地，智力有項目承接，科技成果有載體轉化，強化平臺對人才的吸附效應，讓人才看到發展前景，用好平臺廣泛集聚各類英才。要招商招才“雙招聯動”。人才的價值要市場體現，要具體項目來承載。為人才搭建平臺，不僅要盯住人才，也要盯牢重點項目，探索以“項目+人才”的方式，不斷拓寬引才渠道，加大引才力度，盤活招商引資的資源、渠道等優勢來招才引智，發揮優質項目在引才上的虹吸作用。要借智聚力柔性引才。引進人才要不唯地域，不拘一格，使用人才要“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”。集聚英才就要發揮柔性引才的作用，加強與知名高校、科研院所深度合作，借助其人才集聚的優勢，通過院士專家工作站、科研成果轉化等方式，吸引重大工程建設、重點基礎性研究、關鍵技術攻關和重大裝備研發等領域的高端緊缺人才，為區域發展提供智力支持。要拓展市場化引才渠道。市場是資源配置的有效手段，也是推動人才流動的重要方式。要完善市場化引才手段，充分利用各種社會資源，豐富高層次人才引進通道，用好市場的優勝劣汰機制，更好地引進各方面優秀人才。
深化人才領域“放管服”改革，優化生態聚英才。人才政策極易被模仿復制，人才生態才是聚才持久競爭力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態為依托，破除立竿見影思維、管制意識，深化人才領域“放管服”改革，努力營造一流的人才生態，集聚一流的人才，催生一流的創新成果。要以放權激活力。建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元人才引進培養體系。鼓勵用人主體根據自身需求引進、培育人才，并監督用人主體把好人才評價和人才扶持的“最后一道關”，變“政府招、專家審”為“市場招、企業引”。要精準管理求實效。準確把握人才發展規律，找準政府職能定位，努力由大包大攬向宏觀管理轉變，跳出具體事務的羈絆，把主要精力放在營造尊重人才、信任人才、寬容失敗的良好氛圍上。要以貼心服務留才心。廣聚英才既要增人數，更要得人心，要為人才施展才華提供更高效優質的服務。要經常性關心人才，幫助人才解決發展中的問題、難題，在人才關切的住房、醫療、戶籍、子女入學等方面用力，為人才提供貼心服務，讓各類人才更專心、專注于事業，專注于創新，更好地推動區域經濟社會發展。
●人才政策極易被模仿復制，人才生態才是聚才持久競爭力
習近平總書記在全國兩院院士大會上強調，創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。這一重要論斷深刻揭示了事業發展與人才的內在關系，體現了人才是經濟社會發展的戰略性資源、決定性要素。人才是我們的競爭之本、創新之源、強盛之基。加大人才集聚力度、厚植人才優勢是實現高質量發展的第一選擇和最優路徑。
提升與產業發展適配度，精準嵌入產業聚英才。人才與產業發展互為依賴，引才聚才要積極適應經濟社會發展規律，圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產業鏈”，不斷增強人才與產業發展的契合度，提高人才推動發展的貢獻率，形成以產業聚人才、以人才興產業的良性互動格局。要樹立精準意識選。引進人才不能全面撒網盲目“搶”，更不能單純靠人才數量“湊”。必須把準當地的產業優勢和發展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業優勢、區域特點、產業導向和資源稟賦等結合起來，精準選擇發展所需的人才。要聚焦重點產業領域引。發展需要人才支撐，人才需要發展提供機遇和舞臺。只有把產業發展、重點項目建設與人才資源開發有機結合起來，緊盯地方重大產業發展、重大科研項目等重點領域，突出重點引進高層次人才，給發展更強的動力，為人才提供更多發展機遇。要以科學政策動態聚。人才政策是人才流動的風向標，制定政策要堅持需求導向、產業導向、效果導向，立足本地產業布局、發展規劃等實際，制定特色鮮明、務實管用的政策，并堅持動態評估、持續優化，健全人才項目績效評估機制，既兼顧經濟和社會效益，又客觀評價投入效應。對政策實施效果不夠明顯、邊際效應趨于下降的政策和人才項目，要及時調整修正，以科學政策提升聚才效果。
大膽創新引才用才方式，搭建平臺聚英才。家有梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才不僅要有好政策，也需要好平臺。要努力讓人才有平臺落地，智力有項目承接，科技成果有載體轉化，強化平臺對人才的吸附效應，讓人才看到發展前景，用好平臺廣泛集聚各類英才。要招商招才“雙招聯動”。人才的價值要市場體現，要具體項目來承載。為人才搭建平臺，不僅要盯住人才，也要盯牢重點項目，探索以“項目+人才”的方式，不斷拓寬引才渠道，加大引才力度，盤活招商引資的資源、渠道等優勢來招才引智，發揮優質項目在引才上的虹吸作用。要借智聚力柔性引才。引進人才要不唯地域，不拘一格，使用人才要“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”。集聚英才就要發揮柔性引才的作用，加強與知名高校、科研院所深度合作，借助其人才集聚的優勢，通過院士專家工作站、科研成果轉化等方式，吸引重大工程建設、重點基礎性研究、關鍵技術攻關和重大裝備研發等領域的高端緊缺人才，為區域發展提供智力支持。要拓展市場化引才渠道。市場是資源配置的有效手段，也是推動人才流動的重要方式。要完善市場化引才手段，充分利用各種社會資源，豐富高層次人才引進通道，用好市場的優勝劣汰機制，更好地引進各方面優秀人才。
深化人才領域“放管服”改革，優化生態聚英才。人才政策極易被模仿復制，人才生態才是聚才持久競爭力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態為依托，破除立竿見影思維、管制意識，深化人才領域“放管服”改革，努力營造一流的人才生態，集聚一流的人才，催生一流的創新成果。要以放權激活力。建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元人才引進培養體系。鼓勵用人主體根據自身需求引進、培育人才，并監督用人主體把好人才評價和人才扶持的“最后一道關”，變“政府招、專家審”為“市場招、企業引”。要精準管理求實效。準確把握人才發展規律，找準政府職能定位，努力由大包大攬向宏觀管理轉變，跳出具體事務的羈絆，把主要精力放在營造尊重人才、信任人才、寬容失敗的良好氛圍上。要以貼心服務留才心。廣聚英才既要增人數，更要得人心，要為人才施展才華提供更高效優質的服務。要經常性關心人才，幫助人才解決發展中的問題、難題，在人才關切的住房、醫療、戶籍、子女入學等方面用力，為人才提供貼心服務，讓各類人才更專心、專注于事業，專注于創新，更好地推動區域經濟社會發展。
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