致天下之治者在人才。習近平總書記近日在參加全國政協十二屆五次會議民進、農工黨、九三學社委員聯組會時強調：“要加快形成有利于知識分子干事創業的體制機制，遵循知識分子工作特點和規律，讓知識分子把更多精力集中于本職工作，把自己的才華和能量充分釋放出來。”這一重要論述為做好新時期人才工作進一步指明了方向。只有深化人才體制機制改革，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，才能真正讓人才成為推動創新發展的第一資源和第一動力。
體制機制的活力決定人才隊伍的創造力和競爭力。不可否認，一些地方在推進人才工作上，簡單套用管干部的方法管人才，長期以來形成的資歷、學歷、職稱、身份、編制等壁壘，成為人才合理流動的羈絆，不利于人才創造力的發揮。一些部門人才工作重點不突出、目標不明確、措施不具體，造成人才資源不足、活力不強、效益不高，人才工作與經濟社會發展融合還不夠緊密。一些單位對人才工作重視不夠，見物不見人、投入不多、關心不夠、服務不到位等。這些問題的存在，導致人才活力沒有充分釋放出來，制約和影響經濟社會的發展。
讓人才活力競相迸發，關鍵要轉變觀念、深化改革、創新機制。在人才評價和使用上，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，樹立憑能力、憑實績、憑貢獻的導向，既抓“高精尖缺”人才的引進，又抓好鄉土實用人才的培養。破除人才流動的體制性障礙，打通黨政機關、企事業單位人才和社會各方面人才流動的“雙向道”，構建各類產業和各個區域人才互通的“立交橋”，實現人才資源的優化配置和合理布局。尊重人才的成長規律，根據各類人才個性特點和專業崗位的需要，特別注重人才發揮作用的平臺建設，特別注重把人才的專業優勢和本地本單位發展的需求精準對接、高度融合，堅持因才上崗、用其所長，做到人盡其才、才盡其用，讓人才立足本職工作出效益、發揮專長作貢獻。完善與人才創造的效益相掛鉤的分配激勵機制，實現一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動各類人才創新創造的積極性。
人才創造活力的釋放，在很大程度上取決于關心人才和支持人才的力度。要通過完善服務人才的各項舉措，千方百計為人才辦實事、做好事、解難事，把重視人才、關心人才、愛護人才落到實處。堅持視才如金、求才若渴、與才交友，當好優秀人才的摯友、諍友和“后勤部長”，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，著力營造良好的工作環境、寬松的學術環境、舒適的生活環境，讓各類人才專心致志干事業，使知識分子凝心聚力促發展，最大限度創造出人才紅利，為全面建成小康社會提供強大的人才支撐和智力保障。 （作者系江西省上饒市委常委、組織部長 黃玉劍）
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