引導人才向基層一線流動是全面建成小康社會的重要保障和智力支撐。新出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，要“破除人才流動障礙”，“促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動”。
但現實中，多數基層一線受政策、環境、平臺、待遇等客觀制約，人才流動不暢的瓶頸依然難以突破。化解這一難題，打通人才向“下”流動的“阻點”，筆者認為，關鍵要健全完善流動和服務保障機制，讓深化改革的意見落到實處，真正激活人才向“下”流動這“一池春水”。
首先，要不斷加強頂層設計，疏通流動“源頭”。要結合《意見》健全完善鼓勵和引導人才向基層一線流動的配套制度，注重從政策保障、資金投入、人才培養、引進使用等方面釋放“政策紅利”，提高基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠、施展上有空間。
其次，要繼續加大扶持激勵，增大流動“引力”。建立以政府投入為主導，用人單位、社會和個人積極參與的多元化投入體系，為人才發揮作用提供廣闊舞臺。另外，加大對在基層工作時間長、貢獻大的人才資金獎勵和精神激勵，做好對優秀人才的宣傳和教育培養，提高其社會知名度和榮譽感，讓人才感到基層一線更有前途、更有吸引力。
但現實中，多數基層一線受政策、環境、平臺、待遇等客觀制約，人才流動不暢的瓶頸依然難以突破。化解這一難題，打通人才向“下”流動的“阻點”，筆者認為，關鍵要健全完善流動和服務保障機制，讓深化改革的意見落到實處，真正激活人才向“下”流動這“一池春水”。
首先，要不斷加強頂層設計，疏通流動“源頭”。要結合《意見》健全完善鼓勵和引導人才向基層一線流動的配套制度，注重從政策保障、資金投入、人才培養、引進使用等方面釋放“政策紅利”，提高基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠、施展上有空間。
其次，要繼續加大扶持激勵，增大流動“引力”。建立以政府投入為主導，用人單位、社會和個人積極參與的多元化投入體系，為人才發揮作用提供廣闊舞臺。另外，加大對在基層工作時間長、貢獻大的人才資金獎勵和精神激勵，做好對優秀人才的宣傳和教育培養，提高其社會知名度和榮譽感，讓人才感到基層一線更有前途、更有吸引力。
再次，要優化好服務環境，營造流動“磁場”。在不斷提升基層一線綜合環境的基礎上，要做深做細服務保障文章，設立健全“一站式”“一條龍”人才服務窗口，在生活居住、醫療保險、家屬就業、子女就學等方面提供全方位服務，打造“拴心留人”環境，切實解除人才在基層一線干事創業的后顧之憂。
（作者單位：山東昌邑市委組織部）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
