但現實中,多數基層一線受政策、環境、平臺、待遇等客觀制約,人才流動不暢的瓶頸依然難以突破。化解這一難題,打通人才向“下”流動的“阻點”,筆者認為,關鍵要健全完善流動和服務保障機制,讓深化改革的意見落到實處,真正激活人才向“下”流動這“一池春水”。
首先,要不斷加強頂層設計,疏通流動“源頭”。要結合《意見》健全完善鼓勵和引導人才向基層一線流動的配套制度,注重從政策保障、資金投入、人才培養、引進使用等方面釋放“政策紅利”,提高基層一線人才保障水平,使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠、施展上有空間。
其次,要繼續加大扶持激勵,增大流動“引力”。建立以政府投入為主導,用人單位、社會和個人積極參與的多元化投入體系,為人才發揮作用提供廣闊舞臺。另外,加大對在基層工作時間長、貢獻大的人才資金獎勵和精神激勵,做好對優秀人才的宣傳和教育培養,提高其社會知名度和榮譽感,讓人才感到基層一線更有前途、更有吸引力。
再次,要優化好服務環境,營造流動“磁場”。在不斷提升基層一線綜合環境的基礎上,要做深做細服務保障文章,設立健全“一站式”“一條龍”人才服務窗口,在生活居住、醫療保險、家屬就業、子女就學等方面提供全方位服務,打造“拴心留人”環境,切實解除人才在基層一線干事創業的后顧之憂。
(作者單位:山東昌邑市委組織部)
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