在電影《天下無賊》中黎叔曾說：“21世紀什么最貴？人才！”當前，我國已進入改革攻堅期，人才管理體制不順、市場機制作用發揮不充分、人才評價使用激勵機制不科學等難題亟待解決�！蛾P于深化人才發展體制機制改革的意見》敢于啃“硬骨頭”，勇于向“老大難”問題開刀，將進一步打通束縛人才發展的制度關卡。
深化改革要推動人才理念創新。解放思想、創新理念，是人才發展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會有明確的方向和高度的執行力。各級領導干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹立和落實促進人才發展的新思想、新理念，營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境，促進全社會解放思想、解放人才、解放科技生產力。
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”人才流動最大的好處是可以激發人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實現人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動障礙，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，加強市場在人才資源流動配置中的決定性作用。要建立符合人才特點的評價激勵機制，通過科學評價，實行人才動態管理，調動其積極性和創造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國人才制度的獨特優勢，各級黨委要充分把這一制度亮出來，牢固樹立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責，當好參謀，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統籌不代替原則，進一步理清理順各職能部門工作職責，積極支持和配合其他部門開展工作，充分調動社會力量廣泛參與，形成人才工作合力。
深化改革要推動人才理念創新。解放思想、創新理念，是人才發展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會有明確的方向和高度的執行力。各級領導干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹立和落實促進人才發展的新思想、新理念，營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境，促進全社會解放思想、解放人才、解放科技生產力。
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”人才流動最大的好處是可以激發人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實現人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動障礙，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，加強市場在人才資源流動配置中的決定性作用。要建立符合人才特點的評價激勵機制，通過科學評價，實行人才動態管理，調動其積極性和創造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國人才制度的獨特優勢，各級黨委要充分把這一制度亮出來，牢固樹立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責，當好參謀，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統籌不代替原則，進一步理清理順各職能部門工作職責，積極支持和配合其他部門開展工作，充分調動社會力量廣泛參與，形成人才工作合力。
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