引進和用好海外人才，需要充分發揮好企業的主體作用。
根據企業的技術創新需要引進海外人才。人才資源是“第一資源”，越來越受到各方重視，特別是創新型企業，在經濟全球化背景下，在參與國際國內競爭時，會千方百計的招引行業內或領域內的頂尖專家和領軍人才，這樣才能占領行業內的制高點，才能突破關鍵技術，填補國內外空白，引領整個行業發展。
增強企業對人才吸引力。影響人才流動的因素很多，有薪酬、地域和環境等要素，而人才流動后的落腳點主要在各個企業。引進海外人才，最終在于企業對人才的吸引力。為此，需要企業具有良好的文化、健全的制度體系、完善的經營管理和科學的發展戰略等。
企業要為引進的海外人才提供合適的使用平臺。企業引進海外人才后，必須有相匹配的平臺，相關的技術人員、研發平臺、項目等，這樣才能發揮人才的效用，否則，引進的海外人才就可能出現“水土不服”，最終不得不離開所在企業。（作者單位：安徽省蕪湖市委組織部）
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