“柔性引才”是巧借外腦、外智，助推經濟欠發達地區實現后發趕超的創新、便捷之舉。柔性引才要實現效能最大化、最優化，需在人才的引進、管理和資源配置等方面更好地提升。
引進人才精準化。要緊緊圍繞區域產業發展實際和企業生產需求來招引人才，人才工作部門要深入產業園區對重點企業開展人才引進智力服務活動，各用人單位要結合自身技術提升和產品研發的需求，主動聯系對接，提高引進人才的精準度。
人才引進管理規范化。柔性引才具有流動、不確定性的特點，要在人才引進的制度規范上下功夫，防止和克服管理中的隨意性、無序性和粗放性。在人才的管理上采用更為靈活、創新的管理模式，多推行“網絡問技”和“星期天專家”制度，讓人才能夠更方便地兼顧。
引進人才精準化。要緊緊圍繞區域產業發展實際和企業生產需求來招引人才，人才工作部門要深入產業園區對重點企業開展人才引進智力服務活動，各用人單位要結合自身技術提升和產品研發的需求，主動聯系對接，提高引進人才的精準度。
人才引進管理規范化。柔性引才具有流動、不確定性的特點，要在人才引進的制度規范上下功夫，防止和克服管理中的隨意性、無序性和粗放性。在人才的管理上采用更為靈活、創新的管理模式，多推行“網絡問技”和“星期天專家”制度，讓人才能夠更方便地兼顧。
人才資源配置優化。要根據地域和企業發展戰略要求，有統籌、有計劃地對柔性引進的人才進行合理配置。同時，強化激勵機制，采用有效措施，激發人才干事創業的積極性，充分發揮其潛能。
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