有關數據顯示，2014年全國高校畢業生規模達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數預計將超過30萬人。這一年或將成為比2013“最難就業年”更殘酷的“更難就業年”。面對如此嚴峻的就業形勢，如何成功就業成為不少海歸及家長談論的話題。對此，業內人士提醒海歸者，不妨調整心態，從基層工作做起。
數據 2014或迎“更難就業年”
2013年，可謂 “史上最大海歸潮年”和“史上最難就業年”。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非過度解讀。據相關數據顯示，2013年，我國留學歸國人數達40萬人，對比2011年的18.62萬人、2012年的27.29萬人，2013年中國的海歸人數漲幅十分驚人。“最大海歸潮”的背后是更加嚴峻的競爭環境。2013年我國高校應屆畢業生達到699萬人，應屆生與海歸之間的競爭異常激烈。
而也有數據顯示，2014年全國高校畢業生規模達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數預計將超過30萬人。對此，有專家預測，2014年將成為比2013“最難就業年”更殘酷的“更難就業年”，應屆生與海歸之間的競爭將會更加激烈。
建議 調整心態，從基層工作做起
“不過也有數據顯示，70%左右的海歸人士回國半年之內都找到了合適的工作。”在大華留學總經理王曉鳴看來，海歸人士就業本身并不難，很多海歸人士之所以從曾經的佼佼者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態有關。
直面2014更加嚴峻的就業形勢，王曉鳴建議準備回國及已經回國的海歸一定要調整好心態，對于應聘的企業規模、工作環境、薪資水平等，不要要求過高，多想想“我能為這個企業做些什么”，而不是“這個企業能帶給我什么”。
“工作經驗不是很豐富的年輕海歸人士更應放低姿態，得到一個讓自己獲取經驗的工作應該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時間獲得更多的工作經驗，為職場生涯增加砝碼。” 王曉鳴說。
支招
用海外經驗為自己“鍍金”
雖然來自各個方面數據顯示2014年海歸人士的就業競爭將會更加激烈，尤其是和國內應屆畢業生的比拼將會更加嚴峻，但在豫教國際副總經理王勇看來，相對于國內應屆畢業生，海歸還是有自己的優勢。
如過硬的洋文憑、流利的語言、開闊的視野、良好的海外求學背景等，都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過，近年來隨著企業對人才選拔方式的轉變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的能力和素質也成為很多企業考查的重點。
“現在很多企業在招聘中都要求求職者有幾年的海外實踐經驗。”因此王勇建議留學生不妨利用海外求學的機會，多參加一些企業應聘及社會實踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面試能力，另一方面通過每次應聘也能獲取不少面試和工作經驗。
此外，為了應對國內就業環境，他建議留學生畢業后不要急于回國，可在國外工作一兩年，了解西方公司的運作模式、積累工作經驗，為自己回國“鍍金”。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
