信息化時(shí)代，用好大數(shù)據(jù)勢(shì)在必行。為提高人才工作的科學(xué)化、信息化水平，江蘇徐州市綜合運(yùn)用工商、社保、稅收、專利、研發(fā)投入等相關(guān)部門“大數(shù)據(jù)”，從人才項(xiàng)目分析入手，逐步擴(kuò)展到人才評(píng)審、人才服務(wù)，分別生成“化驗(yàn)單”以便指導(dǎo)工作開展，客觀反映人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的驅(qū)動(dòng)作用。

　　依托客觀“大數(shù)據(jù)”，“問診”人才項(xiàng)目

　　徐州根據(jù)人才項(xiàng)目實(shí)際和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，在“創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)參保”“創(chuàng)新人才所在企業(yè)納稅”“人才項(xiàng)目銷售”等傳統(tǒng)指標(biāo)基礎(chǔ)上，增加“專利申請(qǐng)及授權(quán)量”“項(xiàng)目協(xié)議履約”“企業(yè)兌現(xiàn)引才待遇”等指標(biāo)，通過量化測(cè)評(píng)、專項(xiàng)審計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等多種形式，充分利用“大數(shù)據(jù)”全面評(píng)價(jià)人才項(xiàng)目，綜合反映好的給予大力推薦支持，評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)差的堅(jiān)決予以否定。賈汪區(qū)江蘇永鵬實(shí)業(yè)科技有限公司引進(jìn)的許春建博士，與企業(yè)合作一年多來，“專利申請(qǐng)及授權(quán)量”比較少，但是數(shù)據(jù)分析顯示，許春建通過技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)優(yōu)化反應(yīng)裝置，可降低用汽量12000多噸，年節(jié)省成本3800萬元，徐州市擇優(yōu)推薦其入選2013年度江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”。

　　在依托“大數(shù)據(jù)”擇優(yōu)的同時(shí)，徐州市對(duì)已獲資助人才項(xiàng)目每年定期開展一次“健康體檢”，并根據(jù)體檢“化驗(yàn)單”建立退出機(jī)制。2014年初，徐州市依靠“大數(shù)據(jù)”對(duì)2013年市雙創(chuàng)計(jì)劃資助對(duì)象進(jìn)行“健康體檢”的指標(biāo)主要包括：人才在企業(yè)繳納個(gè)人所得稅金額、企業(yè)稅收情況、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新產(chǎn)品銷售、采購情況、競(jìng)爭(zhēng)情況分析、向銀行或其他主體的貸款、擔(dān)保、理財(cái)情況等。根據(jù)清晰的量化指標(biāo)，確定2人取消資金資助，3人暫緩資助資金撥付。

　　運(yùn)用動(dòng)態(tài)“大數(shù)據(jù)”，“把脈”人才評(píng)審

　　徐州市充分利用各有關(guān)部門的信息資源，構(gòu)建人才選拔大數(shù)據(jù)平臺(tái)，成功實(shí)現(xiàn)人才評(píng)審由定性向定量、顯性向隱性、個(gè)體向團(tuán)隊(duì)的三個(gè)轉(zhuǎn)變。積極建立“彭城英才”網(wǎng)上評(píng)審系統(tǒng)共享申報(bào)數(shù)據(jù)。組織市內(nèi)外各領(lǐng)域評(píng)審專家在網(wǎng)上對(duì)人才進(jìn)行“盲評(píng)”，切實(shí)提升人才選拔培養(yǎng)科學(xué)化水平。市第六期“雙百高層次人才培養(yǎng)工程”評(píng)審，通過對(duì)近千名網(wǎng)上申報(bào)對(duì)象綜合評(píng)價(jià)，最終擇優(yōu)選拔了118名市優(yōu)秀專家和181名市拔尖人才。大力選拔具有發(fā)展前景的“潛力人才”。邳州市引進(jìn)傅志偉創(chuàng)辦的博康信息化學(xué)品有限公司，數(shù)據(jù)顯示其產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空白，在其技術(shù)攻關(guān)的關(guān)鍵時(shí)期，省市加大資助力度，累計(jì)資助其300余萬元，目前企業(yè)年銷售收入已過億元，傅志偉也成功入選“市創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”。精心培育具有引領(lǐng)和支撐作用的“組合性團(tuán)隊(duì)”。徐州市在人才評(píng)審中除了評(píng)價(jià)人才個(gè)體條件，還注重團(tuán)隊(duì)成員和協(xié)同創(chuàng)新的考查。在省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”和“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”評(píng)審中，發(fā)現(xiàn)江蘇中能硅業(yè)引進(jìn)的領(lǐng)軍人才鐘真武帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，成員專業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)性強(qiáng)，就全力支持該團(tuán)隊(duì)開展科技攻關(guān)，并推薦其入選2012年江蘇省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，團(tuán)隊(duì)先后承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃、江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化等省部級(jí)以上科研課題8項(xiàng)。

　　分析海量“大數(shù)據(jù)”，“開方”人才服務(wù)

　　徐州人才工作目前已從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)采集逐步轉(zhuǎn)型到數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)決策，繼而實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的精準(zhǔn)化、高效化。“彭城英才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”面向全球發(fā)布徐州人才政策、提供人才供需信息，宣傳徐州引才環(huán)境，開通以來網(wǎng)站點(diǎn)擊量近10萬人次。通過對(duì)IP地址分析，選擇美國舊金山、加拿大溫哥華、澳大利亞悉尼等華人集中、點(diǎn)擊率高的11個(gè)地區(qū)設(shè)立海外招才引智聯(lián)絡(luò)處，徐州招才引智的觸角進(jìn)一步向全球延伸。徐州推出的一站式人才服務(wù)，將健康醫(yī)療、子女教育、出入境服務(wù)、專題培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、住房保障服務(wù)等信息建立數(shù)據(jù)庫，并通過對(duì)人才使用這些公共服務(wù)的類別、次數(shù)、頻率等數(shù)據(jù)的分析，找出人才最需要和最常用的服務(wù)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)來優(yōu)化服務(wù)布局，不僅使公共財(cái)政發(fā)揮最佳效應(yīng)，也真正把服務(wù)做到了人才心坎上。

原標(biāo)題：用好“大數(shù)據(jù)”這張化驗(yàn)單