為早日實現中國夢這一宏偉目標，近期,中共四川省委根據人才發展戰略，對人才工作提出了新要求、作出了新部署、出臺了新舉措；同時提出了以更加開放的胸懷把人才強省戰略放在更加重要的位置，著力建立一支規模宏大的高素質人才隊伍，為實施治蜀興川戰略提供強大的人才支撐，找準了全省實施“三大發展戰略”，推動實現“兩個跨越”的關鍵，作出了人才工作的頂層設計，為人才工作指明了方向。
省委常委、組織部長范銳平率團赴美國、加拿大開展招才引智活動。當前，四川正處于經濟轉型與快速發展時期，經濟快速增長,社會主義市場經濟體制不斷成熟和完善，企業的市場主體地位得以確立和鞏固，各類行業都取得了快速發展，數量、規模、效益和競爭力都有了長足的進步。但是快速發展的經濟與優秀技術人才隊伍緊缺之間的矛盾日趨凸現, 為更好地應對未來挑戰，進一步推動改革、創新與發展,解決服務經濟發展，培養技能人才尤為重要。 近年來，圍繞高新技術人才的爭奪戰正在全球范圍內展開，而且愈演愈烈。未來國與國間的競爭，歸根到底是知識和人才的競爭，特別是高新技術人才的競爭。
正因如此，發達國家以及新興工業化國家都在競相制定本國的人才戰略上，采取培養與引進并舉、精心培養和高效使用并重的政策，努力培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本國經濟和科技在國際上的競爭力。而各國科技人才發展戰略中，高層次人才無一例外成為重中之重的焦點。“解放思想，解放人才，解放科技生產力”，其核心是解放人才。引進人才是渠道，培養人才是目的。持之以恒到人才密集地區招引人才作為一項制度安排，改變招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落實好優秀干部人才遞進培養計劃，采取送高等院校學習、出國、出境培訓等形式，支持和鼓勵各類人才進行提高性培訓，對具備一定條件，在職攻讀研究生學歷、碩士學位和博士學位的，可以規定取得學歷和學位后，由單位報銷學費。同時，要高度重視鄉土人才的培養，確定一批委培院校，投入相應的經費，擇優選送農村鄉土人才到大專院校委托培訓。
發揮人才作用，變“引才”為“借智”。 堅持境外培訓與招才引智相結合，實現人才“走出去引進來”雙向良性互動。推動與名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流動機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，依托產業升級和項目帶動，通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作等方式柔性引進一批“候鳥式人才”，如“雙休日工程師”、“首席技術顧問”等形式，積極借腦引智，不求人才為我所有，但求人才為我所用。 優化人才發展環境，留住人才。在選用人才上，引入競爭機制，加大公開選拔的力度，促進優秀人才脫穎而出。進一步改進人才的遴選培養激勵機制，加快人事制度改革和人才機制創新，破除各種不利于人才流動發展的條條框框的限制，不拘一格使用人才，不挫傷人才的積極性，把合適的人用到合適的崗位上，建立便于人才充分施展才能的靈活用人機制，用制度和機制來引導激勵人。
省委常委、組織部長范銳平率團赴美國、加拿大開展招才引智活動。當前，四川正處于經濟轉型與快速發展時期，經濟快速增長,社會主義市場經濟體制不斷成熟和完善，企業的市場主體地位得以確立和鞏固，各類行業都取得了快速發展，數量、規模、效益和競爭力都有了長足的進步。但是快速發展的經濟與優秀技術人才隊伍緊缺之間的矛盾日趨凸現, 為更好地應對未來挑戰，進一步推動改革、創新與發展,解決服務經濟發展，培養技能人才尤為重要。 近年來，圍繞高新技術人才的爭奪戰正在全球范圍內展開，而且愈演愈烈。未來國與國間的競爭，歸根到底是知識和人才的競爭，特別是高新技術人才的競爭。
正因如此，發達國家以及新興工業化國家都在競相制定本國的人才戰略上，采取培養與引進并舉、精心培養和高效使用并重的政策，努力培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本國經濟和科技在國際上的競爭力。而各國科技人才發展戰略中，高層次人才無一例外成為重中之重的焦點。“解放思想，解放人才，解放科技生產力”，其核心是解放人才。引進人才是渠道，培養人才是目的。持之以恒到人才密集地區招引人才作為一項制度安排，改變招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落實好優秀干部人才遞進培養計劃，采取送高等院校學習、出國、出境培訓等形式，支持和鼓勵各類人才進行提高性培訓，對具備一定條件，在職攻讀研究生學歷、碩士學位和博士學位的，可以規定取得學歷和學位后，由單位報銷學費。同時，要高度重視鄉土人才的培養，確定一批委培院校，投入相應的經費，擇優選送農村鄉土人才到大專院校委托培訓。
發揮人才作用，變“引才”為“借智”。 堅持境外培訓與招才引智相結合，實現人才“走出去引進來”雙向良性互動。推動與名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流動機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，依托產業升級和項目帶動，通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作等方式柔性引進一批“候鳥式人才”，如“雙休日工程師”、“首席技術顧問”等形式，積極借腦引智，不求人才為我所有，但求人才為我所用。 優化人才發展環境，留住人才。在選用人才上，引入競爭機制，加大公開選拔的力度，促進優秀人才脫穎而出。進一步改進人才的遴選培養激勵機制，加快人事制度改革和人才機制創新，破除各種不利于人才流動發展的條條框框的限制，不拘一格使用人才，不挫傷人才的積極性，把合適的人用到合適的崗位上，建立便于人才充分施展才能的靈活用人機制，用制度和機制來引導激勵人。
在大膽啟用年輕人才，特別優秀的，要敢于破格提拔；對那些管理能力強的年輕專業技術人才，要根據需要安排他們到最能發揮其專業特長的領導崗位上工作。同時還要沉下身子、放下架子，切實為各類人才做好服務工作，真正把事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。 做好人才工作，是推動科學發展、促進社會和諧的題中之義，也是重要保證。胡錦濤總書記強調指出：“人才資源是第一資源，人才資源開發在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性、決定性的作用。”不論是經濟的發展還是社會的和諧，不論是綜合經濟實力的提高還是可持續發展能力的增強，人才都是決定性因素。沒有人才作支撐的發展，只能是低水平的發展、缺乏后勁的發展、難于持續的發展。人才缺乏的社會，只能是沒有活力、沒有競爭力的社會。
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