這是一個難以回避的問題。實際上,早就有專家指出,目前大部分中國最好的自然科學領域博士研究生都去國外做博士后,在國外度過他們最富創新力和最容易出成果的時期。中國科技的發展需要人才,但大量杰出的人才卻把智慧貢獻給他國。對此,國家自然科學基金委員會主任、中科院院士楊衛日前在接受媒體采訪時表示,人才的積累需要經歷兩個階段,第一階段是人才“流通”階段,許多年輕人從科研水平不太發達的亞洲國家去西方發達國家留學,他們中有些人選擇繼續留在西方,另一些人則選擇回到他們的祖國,開展科學教育和科學研究;第二個階段則是人才“互動”階段,人才出現了雙向流動的趨勢,很多科研人員會選擇留在自己的國家發展事業,日本現在就是這樣的情況,中國臺灣的很多學生也不再盲目熱衷出國留學,“我想中國大陸正處在人才‘流通’階段”。
對于何時中國能夠從“流通”階段步入“互動”階段?楊衛也給出了自己的建議,“國家需要用比較大的資源投入來吸引優秀人才,隨著國內科研水平、教育水平的提高,我們將會進入第二階段。”
的確,年輕人才流失是當前中國自然科學界所面臨的一個重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養出國留學生的“大本營”。而相關數據也顯示,博士畢業后留在國外工作不回國的中國籍人才的比例,位于世界前列。當然,國家也意識到這一問題。近年來,在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計劃加大對海外一流人才的引進力度的同時,“青年人才”“優秀青年科學基金”也相繼出臺,試圖加大對年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看,年輕科研人員選擇回國的比例仍然不算太高。而從國家發展的角度來說,盡管按照楊衛推測“互動”階段終會到來,將來學成歸國的年輕人會成為主流,但在實現中華民族偉大復興的道路上,在踐行“中國夢”的征程中,我們委實需要這一階段盡早到來,讓年輕的科研人才能夠盡快回國,推動中國科技的發展。
那么,如何創造更好的環境,讓年輕的科研人員盡快歸國?首先必須堅持“唯才是舉”,給年輕人才創造更多機會,提供更大的舞臺。只有在公平正義的選人用人環境中,他們才有展示自己才華的機會,才能有脫穎而出的機會。因此,目前人才選拔,尤其是科技人才選拔,需要去除過去“論資排輩”的選拔方式,對年輕人多一些善意與寬容,敢于給年輕人做大事、挑大梁的機會,幫助年輕人才快速成長。
其次,我們需要進一步完善人才選拔機制,加大對年輕人才的資助力度。因此,需要加快推進“青年人才”“優秀青年科學基金”等人才計劃的進一步完善,并同時制定鼓勵支持本土人才創新創業的政策措施、制度機制,激發青年人才創新活力的“蝴蝶效應”就會顯現,確保人才源頭“活水”不斷。
當然,要讓年輕科研人員加速回國的步伐,我們還需要在優化人才環境方面下功夫。必須承認,目前國內的科研氣氛、學術范圍、團隊文化等方面,相比國外還有差距,一些科研腐敗、學術不端的行為也讓不少決定學成歸國的年輕人心存疑惑。因此,我們需要在這一方面作出更大努力,打造誠信求實的科研環境,構建綠色學術生態,讓更多優秀的年輕人能夠去除后顧之憂,安心回國從事科學研究。
21世紀的國家競爭,歸根到底是人才的競爭,更是年輕人才的競爭。我們期盼著,在全社會的共同努力下,人才“互動”的階段能夠早日到來,更多優秀的年輕人才能夠涌現在國內舞臺上,促進我國科技、經濟的發展。
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