欧美另类激情_日本三级视频在线播放_中文字幕在线不卡_国产高清视频在线播放www色

您的位置:中國博士人才網 > 新聞資訊 > 人才論點 > 人才歸國有障礙?怎么辦?

關注微信

人才歸國有障礙?怎么辦?

時間:2014-07-01來1源:中國科學報 作者:彭科峰
  “時光的河入海流,終于我們分頭走。”時下正是高校畢業季,數以百萬計的大學生、研究生、博士生離開校園,開始了新的生活。這其中,有相當多的一部分優秀畢業生選擇出國留學,繼續深造。相關數據統計,2013年,清華畢業生出國(境)深造比例為17.5%。北大的情況與清華基本類似,3119名本科畢業生中有901人選擇出國留學,碩士4242名畢業生中有280人出國,博士1710名畢業生中有131人出國。也就是說,6個大學生當中,可能就有1個選擇出國。這種情況,尤以自然科學領域為甚。

  這是一個難以回避的問題。實際上,早就有專家指出,目前大部分中國最好的自然科學領域博士研究生都去國外做博士后,在國外度過他們最富創新力和最容易出成果的時期。中國科技的發展需要人才,但大量杰出的人才卻把智慧貢獻給他國。對此,國家自然科學基金委員會主任、中科院院士楊衛日前在接受媒體采訪時表示,人才的積累需要經歷兩個階段,第一階段是人才“流通”階段,許多年輕人從科研水平不太發達的亞洲國家去西方發達國家留學,他們中有些人選擇繼續留在西方,另一些人則選擇回到他們的祖國,開展科學教育和科學研究;第二個階段則是人才“互動”階段,人才出現了雙向流動的趨勢,很多科研人員會選擇留在自己的國家發展事業,日本現在就是這樣的情況,中國臺灣的很多學生也不再盲目熱衷出國留學,“我想中國大陸正處在人才‘流通’階段”。

  對于何時中國能夠從“流通”階段步入“互動”階段?楊衛也給出了自己的建議,“國家需要用比較大的資源投入來吸引優秀人才,隨著國內科研水平、教育水平的提高,我們將會進入第二階段。”

  的確,年輕人才流失是當前中國自然科學界所面臨的一個重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養出國留學生的“大本營”。而相關數據也顯示,博士畢業后留在國外工作不回國的中國籍人才的比例,位于世界前列。當然,國家也意識到這一問題。近年來,在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計劃加大對海外一流人才的引進力度的同時,“青年人才”“優秀青年科學基金”也相繼出臺,試圖加大對年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看,年輕科研人員選擇回國的比例仍然不算太高。而從國家發展的角度來說,盡管按照楊衛推測“互動”階段終會到來,將來學成歸國的年輕人會成為主流,但在實現中華民族偉大復興的道路上,在踐行“中國夢”的征程中,我們委實需要這一階段盡早到來,讓年輕的科研人才能夠盡快回國,推動中國科技的發展。

  那么,如何創造更好的環境,讓年輕的科研人員盡快歸國?首先必須堅持“唯才是舉”,給年輕人才創造更多機會,提供更大的舞臺。只有在公平正義的選人用人環境中,他們才有展示自己才華的機會,才能有脫穎而出的機會。因此,目前人才選拔,尤其是科技人才選拔,需要去除過去“論資排輩”的選拔方式,對年輕人多一些善意與寬容,敢于給年輕人做大事、挑大梁的機會,幫助年輕人才快速成長。

  其次,我們需要進一步完善人才選拔機制,加大對年輕人才的資助力度。因此,需要加快推進“青年人才”“優秀青年科學基金”等人才計劃的進一步完善,并同時制定鼓勵支持本土人才創新創業的政策措施、制度機制,激發青年人才創新活力的“蝴蝶效應”就會顯現,確保人才源頭“活水”不斷。

  當然,要讓年輕科研人員加速回國的步伐,我們還需要在優化人才環境方面下功夫。必須承認,目前國內的科研氣氛、學術范圍、團隊文化等方面,相比國外還有差距,一些科研腐敗、學術不端的行為也讓不少決定學成歸國的年輕人心存疑惑。因此,我們需要在這一方面作出更大努力,打造誠信求實的科研環境,構建綠色學術生態,讓更多優秀的年輕人能夠去除后顧之憂,安心回國從事科學研究。

  21世紀的國家競爭,歸根到底是人才的競爭,更是年輕人才的競爭。我們期盼著,在全社會的共同努力下,人才“互動”的階段能夠早日到來,更多優秀的年輕人才能夠涌現在國內舞臺上,促進我國科技、經濟的發展。

中國-博士人才網發布

聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。