行政長官3月26日批示委任24名有關(guān)領(lǐng)域公認(rèn)的杰出人士和專業(yè)人士擔(dān)任人才發(fā)展委員會成員，任期為兩年，將配合行政長官在2014年施政報告提出的構(gòu)建本地人才培養(yǎng)的長效機制。
學(xué)者：海外人才不應(yīng)受歧視
人才發(fā)展委員會直屬行政長官，由行政長官崔世安擔(dān)任主席。委員會的職責(zé)主要是制定、規(guī)劃及協(xié)調(diào)澳門特區(qū)總體的人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)發(fā)展策略，構(gòu)思制定“精英培養(yǎng)計劃”、“專才激勵計劃”及“應(yīng)用人才促進計劃”，研究設(shè)立鼓勵人才留澳及回澳的機制等。
對于澳門人才緊缺問題，多位澳大學(xué)者認(rèn)為，澳門迫切需要進行人才培養(yǎng)，除建立長效人才培養(yǎng)機制，亦需建立短、中期的培訓(xùn)制度，針對基層、公務(wù)員、專業(yè)人士制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，并推出措施鼓勵居民進修、增值，配合澳門長遠(yuǎn)發(fā)展。
澳大社會科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系教授劉伯龍認(rèn)為，澳門要吸引海外人才到澳門發(fā)展，關(guān)鍵在于建立公平、公正、廉潔的就業(yè)市場環(huán)境，且在澳門工作要不受歧視，能發(fā)揮專業(yè)所長。而澳大教育學(xué)院院長范息濤表示，澳門目前專業(yè)人士工作的入職門檻相對國際標(biāo)準(zhǔn)低，專業(yè)人士作為社會的中堅力量，入職門檻應(yīng)該相對較高，有助構(gòu)建專業(yè)型社會，建議政府盡快參考國際標(biāo)準(zhǔn)，制定專業(yè)人士培訓(xùn)計劃。
學(xué)者：精英人才培養(yǎng)要從幼兒開始
對于人才培養(yǎng)，澳門大學(xué)教育學(xué)院教授黃素君表示，社會需要拓寬人才觀，不是把高等教育的人士培訓(xùn)成為精英，也不是到小學(xué)、中學(xué)才開始談培訓(xùn)人才，而是由整個基礎(chǔ)教育做起，甚至再推前至嬰幼兒教育。學(xué)者邱庭彪則認(rèn)為，本地中小幼教育都很重要，但各階段的教育無統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，各校也有不同宗旨及升學(xué)方向，優(yōu)化中小幼教育模式存在困難。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
