A 就業現狀
77.5%海歸認為
實際薪資比理想薪資低
經濟學上有個有趣的經濟現象：“口紅效應”。在美國，每當在經濟不景氣時，口紅的銷量反而會直線上升。口紅作為一種“廉價的非必要之物”，可以對消費者起到一種“安慰”的作用，尤其是當柔軟潤澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經濟衰退會讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國旅游等計劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價的、非必要之物。
而從就業曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業”也成為一種經濟現象。在長沙理工大學從事學生招生就業工作的付嫦娥認為，這種現象表現為就業越艱難，學生等等看心理越嚴重，大多數會轉向考研，用三年時間來緩沖找招聘單位；而在啟德教育長沙分公司總經理胡靜看來，這種現象就表現為畢業后再謀求出國讀研的人群增多，“他們并沒有長遠的留學計劃，基本上是因為找不到理想職位，轉而想出國留學，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。”
但這種求職的艱難并不會因為延遲而得到緩解，因為目前國內的就業市場，已經不是職位對人數的挑戰，而是職位對能力的挑戰，招聘者不再以身份標簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比國內土著高，這在藍皮書里的統計數據也得到反映：77.5%的海歸都認為實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。
B 歸國原因
最大海歸潮跟國內經濟發展形勢相關
為什么海歸回國的越來越多？內業資深留學專家分析，這基本跟三方面有關。一是目前國際經濟形式并不樂觀。不少國家企業裁員浪潮一波接一波，本國人口失業率大增，不可能為國外留學生提供更多的就業機會。
另一方面，中國經濟持續的增長和國際化經濟交流頻繁，對海歸人才有巨大的需求市場。穩定的就業環境是吸引留學人員回流的最主要的內在原因。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，為海外人才提供了大量就業創業的機遇。
第三點，跟目前出國人群家庭條件普遍較好也不無關系。“我認為更重要的原因是出國人群的家庭經濟情況發生改變，讓留學生有了更多更自由的選擇。”1992年從浙江大學醫藥生物專業本科畢業后在海外留學多年，目前在美國定居的李磊城告訴記者，他這一代與目前留學在外的90后一個最大的區別就是——他們課余不急于打工。李磊城告訴記者，當年他出國的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國時，口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內拼命打工賺錢貼補家用，“覺得在美國賺錢更容易，不僅自己生活費解決了，還可以寄錢回家，1996年1美元可兌換8元多人民幣，關鍵是那時候美元堅挺，在長沙一套130多平方米的房子不到10萬元人民幣。”這個動力讓李磊城咬牙堅持了下來，再苦再累也覺得值得。
記者在調查采訪中發現，確實像李磊城所觀察的那樣，在海外單純為貼補家用而去打工的學子越來越少，而“多賺錢”更不成為90后學子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們在做決定時將“錢”擺在首位；另一方面，在國內的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機會和更好的報酬。
C 理性留學
別光計算經濟賬
莫太看重短期利益
不過，時過境遷，留學人數劇增，留學經歷不一定能成求職砝碼。在國外留學幾年就馬上回國求職，沒有工作經驗，稱之為小海歸，雅禮中學畢業的張昊，在國外折騰了一圈后選擇進長沙一家事業單位工作，一個月也就兩三千元，“剛回國看不慣的都入鄉隨俗了，俄語不經常用，水平越來越差，跟以前俄國的同學也只是偶爾聯系罷了。”張昊的失落顯而易見。
對于目前歸國數量眾多且沒有相關海外工作經驗的小海歸而言，不管學歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當困難，特別在長沙這種外企并不多的內陸二線省會城市。
在新西蘭留學三年的程璐最近回長沙求職，求職的艱難讓她苦惱不已。長沙一家培訓學校人力資源主管張炎炎表示，他們每年都會招納英語培訓老師，但是對這幾年越來越多的求職小海歸，他們說“不”的幾率更高，“這些90后小海歸眼界很高，期望值大，有時候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些國內本科生，他們踏踏實實，更珍惜機會。”
有著留學背景，目前在長沙一家上市公司做人力資源主管的劉莉則表示，目前求職，海外留學背景并沒有絕對優勢，“到海外留學，能拓寬人的視野，改變一個人的世界觀，豐富生活，這就是留學的收獲，最好不要太算經濟賬，不要認為在國外花的錢是一種投資，回國幾年就要把它賺回來。”劉莉認為，這種心態本來就是對留學目的的錯誤設置，更何況，在這種心態支配下，工作心態浮躁，著眼于短期利益，絕對不是明智的人生規劃。
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