數(shù)據(jù)顯示，近五年回國(guó)的留學(xué)人員近80萬(wàn)人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，超過(guò)70%的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。隨著“史上最大回國(guó)潮”的到來(lái)，“海歸”就業(yè)問(wèn)題不僅引起了國(guó)內(nèi)的廣泛關(guān)注，而且引起海外院校的廣泛關(guān)注。

　　來(lái)自智聯(lián)招聘發(fā)布的海歸就業(yè)力調(diào)查顯示，中國(guó)“海歸”回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。同時(shí)，“海歸”變“海待”也成為社會(huì)關(guān)注的一個(gè)話題。為此，海外院校紛紛將中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)當(dāng)作一個(gè)新的重點(diǎn)工作。

　　今年年初，由英國(guó)大使館/總領(lǐng)事館文化教育處先后在上海、廣州、成都、北京等地主辦了2013留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。9月份，澳大利亞駐華使領(lǐng)館商務(wù)處也在新南威爾士大學(xué)（悉尼）、皇家墨爾本理工大學(xué)（墨爾本）及昆士蘭科技大學(xué)（布里斯班）成功舉辦了“中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)”澳大利亞本地專(zhuān)場(chǎng)。11月，“中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)”還將登陸中國(guó)廣州，幫助在澳大利亞完成本科、碩士及博士學(xué)位的中國(guó)大陸、香港和澳門(mén)畢業(yè)生求職就業(yè)。

　　事實(shí)上，英國(guó)在取消PSW簽證政策后，國(guó)際學(xué)生仍可通過(guò)多種途徑留在英國(guó)繼續(xù)工作和生活。比如，獲得英國(guó)認(rèn)證機(jī)構(gòu)授予的學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生可申請(qǐng)記點(diǎn)積分制第二層級(jí)的工作簽證；具備優(yōu)秀創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)技能，并由所就讀的英國(guó)大學(xué)甄選和保薦的畢業(yè)生可以申請(qǐng)Tier 1（畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者）簽證；獲得由英國(guó)邊境管理署認(rèn)可機(jī)構(gòu)提供的短期職位的畢業(yè)生可以申請(qǐng)Tier 5臨時(shí)工作簽證。

　　同樣，澳大利亞政府為所有本科及以上學(xué)歷的海外學(xué)生提供2至4年的工作簽證。在幫助學(xué)生更好地滿足企業(yè)的用人要求方面，澳大利亞會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)、工程師協(xié)會(huì)等職業(yè)協(xié)會(huì)以及各校高校就業(yè)辦提供了很多支持和幫助，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)的同學(xué)還可以選擇職業(yè)年來(lái)提高職業(yè)技能。

　　但是，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及歐美經(jīng)濟(jì)的不景氣，越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)選擇“回流”。根據(jù)智聯(lián)招聘提供的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)顯示，家庭團(tuán)聚原因是留學(xué)生回國(guó)的主要原因。其中，有90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國(guó)，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國(guó)，66.7%因?yàn)榭梢韵硎芨�好的文化生活而回�?guó)。

　　同時(shí)，“海歸”也逐步得到中國(guó)企業(yè)的認(rèn)可，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。不過(guò)，“海歸”從事的崗位以銷(xiāo)售、市場(chǎng)類(lèi)和研發(fā)類(lèi)為主。其中，銷(xiāo)售、市場(chǎng)類(lèi)崗位的占33.5%，研發(fā)類(lèi)崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人事管理和財(cái)務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

　　雖然“海歸”就業(yè)崗位以基層為主，但多數(shù)“海歸”認(rèn)為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對(duì)最終就業(yè)的認(rèn)可。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，有64.1%的海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認(rèn)為“重要”，有15.3%的海歸認(rèn)為“非常重要”。

　　智聯(lián)招聘首席人力資源專(zhuān)家郝健表示，從現(xiàn)在情況來(lái)看，“海歸”就業(yè)還是相對(duì)“擁擠”，這容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“錯(cuò)位”的現(xiàn)象。“海歸”在選擇工作的時(shí)候可能會(huì)根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在一線城市、大型企業(yè)和熱門(mén)行業(yè)。但是，隨著近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯(cuò)的平臺(tái)也需要“海歸”，比如中小企業(yè)，二、三線城市。“海歸”就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。