孫夢繪
１ 是主動回歸還是海外待招
孫 夢
同為具有海外背景人才大家庭中的成員，面對越來越多企業和政府去國外招聘的趨勢，作為事件主人公的海外人才和海歸是如何看待這個問題的呢？
多種因素影響海歸回國就業
留學新加坡的啟創國際創始人左虓表示，許多優秀人才在國外激烈競爭中生存了下來，留在了國外。雖然歸國應聘者絡繹不絕，但企業還是希望能夠從國外高端企業，如蘋果、微軟等世界500強公司中“挖”一些人才回來。
“優勝劣汰”的法則從競爭的角度來說就是“留下的就是好的”，這部分闡釋了企業和政府在國內大量海歸應聘的情況下，還要到國外招聘高端人才的怪象。然而，影響海歸選擇是否歸國就業的因素是多種多樣的，除了競爭機制，還有家庭、文化等社會因素。
此外，簽證等相關規定也會影響他們決定是否歸國工作。青創聯盟聯合創始人易成龍表示，因為新加坡市政府獎學金的關系，他和一些中國留學生畢業后需要在當地工作3年，因此未能回國。而從韓國學成歸來的黃丹丹則是因為工作簽證需要一年的國內工作經驗，放棄了在韓國已經找到的工作。
海外人才與國內海歸各具優勢
那么，從海外招聘回來的海歸和主動回到國內找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對接錯位這個怪現象呢？
作為一名從國外被招聘回來的海歸，易成龍表示，留在海外的中國留學生和當地文化、環境等相處得更為融洽，更合適幫助國內企業在外國當地做開拓市場等運營項目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認為，雖然具體情況有所不同，但企業更愿意招收有國外工作經驗的海歸，這樣可以減少培訓成本。如果只是有單純的留學經驗，在國際招聘市場上競爭力不會那么明顯。
但是，中國青年海歸協會會長林熙則對此有不同的看法，“雖然海外人才中不乏許多優秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩定的工作，不一定愿意回國發展。即使一時招聘回來也面臨人才流失的風險。”
林熙認為，企業應該更加注重主動回國發展者的招聘工作，一方面這些人知識水平和國外招聘會上的應聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經決定在國內發展，到企業之后相對比較穩定。
“真本事”才是“硬道理”
多位經歷過應聘的采訪者都表示，應聘者的真才實學才是企業和政府等招聘單位最為看重的。黃丹丹提到，雖然隨著熟練掌握外語的人數的增加，海歸的語言優勢在逐漸降低，但他們在人才競爭的市場中還是很具有優勢的。
具有海外背景并不意味著真正理解國外的社會規則，而具有實際工作經驗則會幫助在外的國人更好地深入當地社會，嘗試并學會和當地民眾、政府機構打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學交流的舒怡表示，在國外留學和生活期間，如果能融入到當地人的生活中去，就會有更多的收獲。
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