“國內的科研環境如何？”“回國后，產品的市場潛力如何？”這是一些頂尖海外人才回國時都要考慮的問題�？紤]這些問題也無可厚非，作為頂尖人才，手中往往掌握著處于全球領先地位的核心技術或者尖端產品，因此他們對科研環境、發展前景的要求一般也比較高。然而，我們不應該讓這些顧慮成為他們回國的“攔路虎”。
吸引海外高層次人才是世界主要發達國家和新興發展中國家壯大本國人才隊伍，在較短時間內突破技術瓶頸，提升科研水平的通行做法。為此，國家出臺了一系列政策、法規，并不斷向頂尖海外人才拋出橄欖枝，其中“人才”則是面向海外高層次人才的一項重要措施。
然而，在國家越來越重視海外高層次人才的背景下，頂尖人才回國的糾結與顧慮依然存在。究其原因，他們的顧慮主要源于對國內科研、市場環境的不確定性，這種不確定性進一步影響了其創新能力的發揮。
對此，我們該對以往的人才引進計劃保持應有的反思。人才引進不是一個短期行為，人才工作的效果也并不能單純以引進人才數量的多少來衡量。國家既然對頂尖海外人才有著迫切的需求，就應該明白將人才引進后并不意味著工作的結束。建立適合頂尖海外人才的成長機制、改善市場環境、提供針對性的創業項目等，都應該是留住頂尖人才的必有之策。
吸引海外高層次人才是世界主要發達國家和新興發展中國家壯大本國人才隊伍，在較短時間內突破技術瓶頸，提升科研水平的通行做法。為此，國家出臺了一系列政策、法規，并不斷向頂尖海外人才拋出橄欖枝，其中“人才”則是面向海外高層次人才的一項重要措施。
然而，在國家越來越重視海外高層次人才的背景下，頂尖人才回國的糾結與顧慮依然存在。究其原因，他們的顧慮主要源于對國內科研、市場環境的不確定性，這種不確定性進一步影響了其創新能力的發揮。
對此，我們該對以往的人才引進計劃保持應有的反思。人才引進不是一個短期行為，人才工作的效果也并不能單純以引進人才數量的多少來衡量。國家既然對頂尖海外人才有著迫切的需求，就應該明白將人才引進后并不意味著工作的結束。建立適合頂尖海外人才的成長機制、改善市場環境、提供針對性的創業項目等，都應該是留住頂尖人才的必有之策。
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