選聘市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位50余個，總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟師、總法律顧問等高級管理職位50余個，行業(yè)專業(yè)人才職位20余個……市屬國資國企體制機制改革又推出新的重大舉措。5月25日，廣州市屬國企面向全球公開選聘百名國企高級經(jīng)營管理人才，職位多達130個，涉及近80家廣州市屬國有企業(yè)。

廣州“十四五”規(guī)劃綱要對全面激發(fā)市場主體活力作出要求，提出深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，完善市場化薪酬分配和中長期激勵機制，培育市場化、專業(yè)化、年輕化的國有企業(yè)家隊伍。作為千年商都，廣州一直走在改革開放的最前沿，通過不斷完善市場化選人用人機制，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設，為廣州“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

●南方日報記者 馬藝天

吸引聚集企業(yè)高級經(jīng)管人才

本次面向全球選聘國企高級經(jīng)營管理人才崗位涉及近80家廣州市屬國有企業(yè)，既有廣汽集團、越秀集團、廣州港集團等大型市屬綜合性企業(yè)集團公司，也有廣州金控、廣州銀行等廣州本地知名金融企業(yè)，還有廣百股份、廣電運通、廣電計量、地鐵研究等知名上市公司。

據(jù)市國資委有關負責人介紹，本次面向全球選聘國企高級經(jīng)營管理人才提供的職位，基本覆蓋了廣州全部市屬企業(yè)集團，涉及多個行業(yè)領域，選聘職位之多、層次之高、力度之大，為廣州國資國企市場化公開選聘歷次之最。

記者觀察到，本次面向全球公開選聘百名企業(yè)高級經(jīng)營管理人才職位中，不乏知名企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理職位；另有總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟師、總法律顧問等市屬企業(yè)高管職位等。選聘實行任期制和契約化管理，部分職位年薪100萬元左右，個別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元。

市場化運作為職業(yè)經(jīng)理人制度健康發(fā)展奠定了基礎，在廣州，一批先行先試的企業(yè)已經(jīng)探索出適合自己的考評制度和退出機制。

以越秀集團為例，自2009年職業(yè)經(jīng)理人管理改革以來，越秀集團引入BSC(平衡計分卡)工具，實行自上而下全覆蓋的績效考核管理，初步建立了績效考核、薪酬管理等一系列職業(yè)經(jīng)理人基礎管理制度體系。“該體系以人才盤點為起點，以人才配置和培養(yǎng)發(fā)展為抓手，以任期管理為核心，四大模塊互為輸出與輸入，形成了職業(yè)經(jīng)理人管理的閉環(huán)，幫助企業(yè)加強退出管理，借助人才盤點、業(yè)績考核等機制對于不合格的職業(yè)經(jīng)理人實行強制退出。”越秀集團相關負責人介紹。

“期待通過本次面向全球公開選聘，真正吸引和聚集一批企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，打造一支專業(yè)化、年輕化、國際化的高素質(zhì)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設。”廣州市國資委有關負責同志表示，“本次面向全球公開選聘高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)優(yōu)秀高級經(jīng)營管理人才，將按照‘市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出’方式，與企業(yè)簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議，明確任期和考核指標，強化考核兌現(xiàn)。”

年輕化和專業(yè)化成為重要需求

根據(jù)國資委公布的選聘職位中，在資格條件中大部分對年齡做了要求，其中市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟師、專業(yè)部門總經(jīng)理/總監(jiān)等職位大多要求“80后”或“85后”，市屬企業(yè)專業(yè)部門副總經(jīng)理/副總監(jiān)等職位大多要求“85后”或“90后”，特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡。

“本次重點面向全球市場化引進一批高素質(zhì)、專業(yè)化的‘80后’‘85后’甚至是‘90后’國有企業(yè)經(jīng)營管理人才，按照人崗相適、人事相宜原則，擔任市屬企業(yè)高級管理人員或中層管理人員。”廣州市國資委有關負責人說，“以此進一步增強廣州國有企業(yè)經(jīng)營管理人才儲備和優(yōu)化人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)，確保國資國企事業(yè)后繼有人和持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。”

除了對年齡的要求，本次大規(guī)模的選聘職業(yè)經(jīng)理人也更加提升了對專業(yè)性的要求。“為加快推行市屬企業(yè)總法律顧問制度，推動法治國企建設，這次選聘專門拿出10個市屬國企總法律顧問職位，期待選聘到一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)性強的優(yōu)秀高端法務專才，配強市屬企業(yè)集團層面總法律顧問，進一步提升廣州國有企業(yè)管理水平和競爭力，強化依法治企和防范企業(yè)法律風險。”上述負責人說。

記者了解到，本次選聘另一個特點是面向全球，不拘地域和國籍，只要符合有關要求均可報名應聘。其中廣汽集團、越秀集團等國際知名企業(yè)集團首席智能網(wǎng)聯(lián)專家、首席信息官等高端專業(yè)人才職位，嶺南集團旗下高星級酒店總經(jīng)理或副總經(jīng)理職位等表示更加期待外語使用熟練、具有國際化及技術前瞻視野的高層次人才加入。

“廣州國資國企本次面向全球招聘職業(yè)經(jīng)理人，相當于‘全球融智’。”暨南大學投資咨詢（研究）中心主任劉金山分析說，“對于廣州國資國企來講，全球融智的職業(yè)經(jīng)理人制度改革，有利于企業(yè)做大做強，更好地匹配廣州作為粵港澳大灣區(qū)區(qū)域發(fā)展的核心引擎的城市地位，從而為高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。”

明年6月底前完成各級子企業(yè)改革

“我們希望不斷吸納這個行業(yè)甚至相近的行業(yè)里面的職業(yè)經(jīng)理人，把他們的專業(yè)性帶過來；另一方面，我們要不斷的通過培訓，把我們自己已有的團隊在專業(yè)性這塊的水平提升上去，讓他們更職業(yè)化、專業(yè)化。所以我們外引和內(nèi)培兩條路并走，幫助企業(yè)不斷完善職業(yè)經(jīng)理人制度。”作為廣州嶺南國際企業(yè)集團的下屬公司，廣州致美齋食品有限公司一邊傳承著四百余年的歷史，一邊不斷突破自我，進行職業(yè)經(jīng)理人制度改革。

一老一新之間，是銳意進取，是積極創(chuàng)新，這與千年商都廣州的創(chuàng)新精神一脈相承。在國企改革中，廣州也走在前面。

在越秀集團，自2009年起，越秀集團開始積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度；在廣汽集團，從2018年至今，不斷完善職業(yè)經(jīng)理人改革，2020年初完成了職業(yè)經(jīng)理人總會計師選聘，目前8名職業(yè)經(jīng)理人已全部到位……通過職業(yè)經(jīng)理人管理改革，市屬國資國企進一步強化了核心管理能力，建立健全職業(yè)經(jīng)理人隊伍，為集團提高競爭力、可持續(xù)發(fā)展提供充足的智力支持和人才支撐。

“2009年，廣州率先逐步在競爭性企業(yè)鋪開企業(yè)領導人員市場化選聘，較好實現(xiàn)了吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)企業(yè)活力、推動創(chuàng)新發(fā)展的目的。”廣州國資委相關負責人表示，目前，廣州正在市屬國企各級子企業(yè)經(jīng)理層全面推行任期制和契約化管理，這次面向全球公開選聘高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)優(yōu)秀高級經(jīng)營管理人才，就是推進任期制和契約化管理工作的重要舉措，希望引來活水，真正激發(fā)市屬企業(yè)人才隊伍內(nèi)生動力和內(nèi)部活力，推動廣州國資國企改革創(chuàng)新發(fā)展更上一層樓。

廣州市國資委相關負責人表示，市屬企業(yè)所屬各級子企業(yè)經(jīng)理層推行任期制和契約化管理改革將爭取在2021年底前完成70%，爭取2022年6月底前完成100%。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）