“作為一家科技型企業，目前我們比較缺研發類的高端人才，此次‘英才聚潮城’引進高層次人才計劃，真是為企業送來了‘及時雨’!”昨天(3月19日)上午，浙江萬凱新材料股份有限公司繁忙的辦公室里，企業人力資源部經理高海燕通過手機點開了一條微信鏈接，眼神里盡是欣喜。
幾天前，嘉興海寧發布了2021年“英才聚潮城”引進高層次人才公告，以滿滿的誠意和優厚的待遇，瞄準“高精尖缺”等關鍵領域，計劃引進人才366名。與往年只針對事業單位、國有企業不同的是，此次“英才聚潮城”計劃為海寧近3年來規模最大的一次，其中包括招引上市公司及知名企業高級管理、技術人員324名。
“我們公司專業從事瓶用PET材料研發、生產和經營，已建成年產180萬噸瓶級切片的產能，產能規模居全球前列，希望這次能引進幾名高端科研人才。”高海燕告訴記者，對于經營管理類高層次人才，目前公司也很有需求。這次政府搭了一個好臺，企業當然要全力以赴唱好戲。
牢固樹立人才引領發展戰略，創新打造“高層次人才引育團隊”，廣開納賢之路，海寧連續3年開展高層次人才引進工作，累計已向全球發出461份“招賢令”，吸引了5000余人應聘。在已引進的82名高層次人才中，近八成畢業于“雙一流”建設高校或世界排名前200的高校，63人具有碩士及以上學歷，進一步豐富了地方干部人才隊伍。
“海寧整體創業創新氛圍特別好，但在產業協同規模效應、企業現代化管理機制等方面還有提升空間，這也是我們年輕人的機遇。”現任海寧市交投集團總經理助理的徐憶懷說，當初，在英國讀完研究生的他，主動放棄一家世界500強上市企業的職位，作為高層次人才被引進到海寧，協助集團完善投資、工程管理以及臨港物流板塊的業務體系，短短兩年時間就在崗位上干出了一些成績。
“今年特意為我市上市公司及知名企業招聘急需人才搭設了這樣一個平臺，企業都很感謝也很有誠意。提供的崗位年薪都是25萬元起步的，有些甚至高達百萬元。”海寧市委組織部相關負責人說，“英才聚潮城”高層次人才招聘是第一步，通過多渠道排摸征集企業的高層次人才需求后，還將持續開展“潮城萬名大學生集聚計劃”“潮城千名博士(后)引育集聚計劃”等專項行動，幫助企業建立各類中高端人才輸送的長期渠道，引進更多企業急需的研發技術型人才和經營管理型人才，為嘉興蝶變躍升、跨越發展作出海寧貢獻。
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