2020年，為切實將雙流打造成為新時代“干部人才心齊氣順只爭一流的地方”，雙流區出臺《關于激勵干部自覺成為建設中國航空經濟之都先行者排頭兵的若干措施（試行）》《關于激發人才創新創造活力釋放高質量建設中國航空經濟之都新動能的若干措施（試行）》，進一步激發人才創新創造活力，讓“空港雙流”成為海內外優秀人才的向往之地、集聚之城、成功之都。
關心激勵 鍛造一流干部隊伍
10月27日，中國航空經濟之都年輕干部暨科室長隊伍建設推進會召開，充分體現了區委、區政府對年輕干部的關心、關愛，也讓大家倍感溫暖和鼓舞，更加充滿干勁和斗志。在中國航空經濟之都年輕干部暨科室長隊伍建設推進會召開后，雙流區還賡即舉行了雙流區優秀年輕干部遞進培養暨“鑄魂”工程培訓班，充分體現區委對年輕干部的高度關注和殷切期望。
來自投促戰線的85后年輕科室長陳穎便是其中一員。
“來投促局工作以后，沒有八小時工作制，也沒有節假日，自己感覺很累，總覺得睡眠不夠，但是一想到自己的工作是在為家鄉發展做貢獻，那是我的榮耀，也是我的幸運。”區投促局招商促進中心主任陳穎面對投促工作的壓力，不僅沒有一絲怨言，反而一直以飽滿的熱情對待工作。
在陳穎看來，雙流一直具有得天獨厚的區位優勢和產業基礎，如何將優勢轉變為實實在在的投資項目，是需要思考的問題。在她的具體工作中，努力提升創造能力，自覺向“主動作為”轉變、向“精雕細琢”轉變、向“善想善成”轉變，變“坐等招商”為“主動出擊”，變“招商引資”為“擇商選資”。
當前，全區年輕干部對照干部隊伍建設的要求和標準，以更加飽滿的熱情投入到高質量建設踐行新發展理念的中國航空經濟之都的各項工作中，力爭為雙流的新發展再立新功。
持續發力 激發人才核心動能
人才安居保障已成為吸引人才的“梧桐樹”。12月18日，成都天府國際生物城首個高端人才住宅項目天府·菁萃里取得預售許可證，共有房源500套。生物城首個高端人才住宅項目登記的開啟，是為人才提供宜居宜業的高品質生活場景的生動體現。
栽好梧桐樹，自有鳳來棲。同樣在生物城，成都先導藥物開發股份有限公司實驗室內，科研人員心無旁騖地進行新藥研發，而這正離不開精細周到的人才服務保障作為基礎。
企業強起來要靠創新，創新要靠人才。從2012年公司創立到2019年1月入駐生物城，再到2019年4月在科創板上市，實現西南地區科創板上市交易“零的突破”。經過8年時間的發展和積累，目前成都先導已獲得國際國內發明專利24項。
良好的創新環境吸引了大批生物醫藥產業落戶于此，目前，生物城引進諾獎團隊4個，兩院院士團隊2個、高層次人才團隊43個，為生物城加速高質量發展提供了強勁動能。
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● 雙流區圍繞構建更加開放靈活的人才引育機制、建立更加科學高效的人才支撐體系、建設更加多元包容的人才發展環境、提供更加精細周到的人才服務保障等形成人才措施26條，打造人才聚集的高地。
● 雙流區在全市率先開展屬地人才統計監測工作，將駐區高校、科研院所及企事業單位納入統計范圍，精準掌握屬地人才情況，編制了《2020年雙流區屬地人才資源狀況報告（藍皮書）》和《2021年雙流區屬地人才開發指引（白皮書）》，既摸清了人才家底，也為人才開發提供了精準指引。
● “十三五”期間，雙流區共引進海內外高層次人才191名，省市頂尖創新創業團隊17個，高層次人才總量位居全市前列。
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