針對線下人才服務受阻、企業用工難等諸多難題，內蒙古包頭市稀土高新區依托重點打造的包頭人力資源服務產業園，通過引導入園企業搭建人才信息交流平臺，利用“互聯網+人才資源”技術，積極開展線上招聘會、遠程面試、視頻直播培訓等服務，發揮人力資源企業專業化優勢，全力幫助企業與求職者有效對接、精準匹配。
李淵是內蒙古柏深人力資源有限公司人才平臺運營負責人，他介紹說，企業開發出內蒙古人才平臺視頻面試小程序，通過后臺實時更新各企業雙選視頻面試的房間號碼，讓求職者足不出戶與企業建立面對面聯系。自視頻小程序運行以來，內蒙古人才平臺迅速新增注冊企業7568家，成功服務企業823家，平臺參與應聘者達到51835人，投遞簡歷66785人次，達成求職意向22835人次。
針對包頭重點企業校園招聘需求，智聘人才公司舉辦了天津大學、安徽建筑大學和武漢理工大學等3場空中校園雙選會，接收到百余名應屆畢業生的求職簡歷，其中碩士、博士占比超過50%，幫助企業解決了高端人才的儲備難題。截至目前，智聘人才公司已對線上387家企業進行了視頻面試使用功能指導，輻射求職者約15000人次。除此之外，人力資源企業還可提供人才直推、獵頭、服務外包、診斷式培訓等全系列人力資源服務。
據統計，今年1—8月包頭人力資源產業園入園7家企業，共開展獵頭項目18項、提供人力資源管理咨詢服務1851次、派遣及服務外包人才334人、服務招聘企業8120家、介紹用工25761人，通過網絡發布崗位招聘信息15萬余條、求職信息7.3萬余條，同時以企業運營成本控制、員工勞動關系、員工心理關愛等課程為主題，開發和優化實用型線上培訓服務18余場次。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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