4月2日，阿里安全宣布面向全國高校在校生發布“青色計劃”招募令，以期與高校通過科研、產品等合作方式，培養未來安全人才，填補安全人才缺口。
當下，安全人才是稀缺資源。由北京大學光華管理學院等牽頭發布的《中國網絡安全產業發展報告》（2018）顯示，2020年我國網絡安全人才缺口將上升至140萬。專家分析認為，這種現象的產生，與網絡安全專業人才攻防歷練脫離實際場景、缺乏系統性不無關系。
阿里安全首席架構師錢磊向《中國科學報》介紹說，“青色計劃”是阿里安全面向全國高校年輕群體的三年人才培養計劃的代號。在阿里安全看來，學校教授理論，阿里提供實戰攻防場景，校企合作的模式對于安全人才的培養大有裨益。
“我們團隊所有的骨干都是校招進來的。”錢磊說，對年輕的安全技術人才而言，最重要的是有攻防“戰斗”和成長的空間，而阿里安全愿意提供這樣的機會和場地。尤其是，阿里希望將沉淀多年的安全能力和經驗向更多有志于安全攻防的年輕人輸出。
這不是一句空話。3月31日，阿里安全整合阿里巴巴20年來的各項安全能力和運營經驗，對外發布“數字基建新一代安全架構”，就意在將多年積累的安全標準及能力與社會共享，護航“新基建”。錢磊說，通過校企合作等方式培養更多安全專業人才，正是其中一項重要舉措。
“新一代的安全架構的理念就源自于實戰，是讓安全能力和業務數字化建設實現同步。它的最大特點是從用戶視角出發，建立起安全技術和產品、安全基建、安全運營的架構體系。”錢磊表示，立足于不斷創新的業務場景，阿里安全從最初的網絡安全攻防進化出了新一代安全架構的三層體系。
據他介紹，三層體系中，“安全基建層”強調生產要素標準化，從軟件供應鏈安全、漏洞檢測等多個維度保障數字基建的每一塊“磚頭”都安全可溯源；它與由攻防技術、數據安全技術、密碼學、算法等構建的“安全技術層”和兼具態勢感知與應急響應能力的“安全運營層”一起，組成互聯網安全服務的精細化防御“堡壘”。錢磊告訴記者，在阿里安全，基于復雜業務場景的攻防對抗幾乎每天都在發生：“當數字技術正在構建前所未有的新世界，阿里安全團隊面對的是互聯網企業中最豐富的業態和風險，毫無疑問，這是訓練和提升人才專業能力最好的練兵場。”
錢磊告訴記者，阿里巴巴已啟動建設頂級安全技術發展與交流平臺，計劃在三年內培養更多安全專業人才：“目前，阿里安全已經面向國內高校開放校招通道，遴選優秀實習生進入阿里學習體驗。”
進入2020年，一場圍繞“新基建”的數字社會正如火如荼地構筑。數字基建之下，網絡安全防控壓力陡增。錢磊對《中國科學報》說，阿里安全一方面通過“青色計劃“面向高校遴選和培養安全人才，一方面也致力于將“數字基建新一代安全架構”打造成網絡風險防控的“安全施工標準”，確保數字經濟實體在建設之初就運行在較高安全基線上，從而最大程度填補和緩解安全人才缺口。
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