為搶抓海外人才“回國潮”窗口期，嘉興市人力社保部門創新引才模式，市縣聯動，計劃從今年10月至明年6月組織開展10場左右的“嘉”人有約，攜手同“興”—海外高層次人才云招聘活動，促進人才鏈和產業鏈融合發展，全力打造面向全球的長三角人才蓄水池和集聚“強磁場”，賦能經濟高質量發展。
政府搭臺，發揮企業主體作用
為適應當前海外引才新形勢和新要求，發起“云端引才”，通過“直播帶崗”形式，向海外留學人才介紹企業特色、發布招聘信息，推出支持政策，吸引人才加盟。首場德國站活動，慕尼黑大學等9所知名高校的400多位留學生參與線上互動，收到德國留學生簡歷30多份，達成初步意向7人，正式簽訂意向協議2人，并在當地形成了濃厚的宣傳氛圍。
精準施策，促進供需雙向匹配
鼓勵各縣（市、區）充分發揮海外引才大使、人力資源機構、人才中介組織等資源優勢，重點面向美國、加拿大、英國、法國、德國、日本、新加坡、澳大利亞、以色列等高端人才集聚地精準引才。在供給側，通過海外高校學聯等機構，建立留學生微信群，宣傳嘉興城市，發布招聘信息，組織留學人才參與線上直播活動，并落實專人做好后續跟蹤服務。在需求側，精準排摸海外人才需求，推出全市45家重點用人單位的500多個高層次緊缺人才崗位，涵蓋浙江清華長三角研究院等頂尖人才平臺、嘉興學院等本地高校、博創科技等上市公司、漢朔科技等領軍人才企業，年薪普遍在15萬元以上，南湖研究院更是推出了百萬年薪崗位。高能級的人才平臺和優越的發展前景對海外留學生形成了強大的吸引力。
宣傳引導，凝聚人才發展共識
在云招聘活動中，注重展示城市形象，宣傳嘉興人才生態和人才政策，發布人才發展計劃，突出區位交通、產業特色、創新活力、宜居宜業、營商環境等發展優勢，促進留學人才了解嘉興、走進嘉興、融入嘉興。同時，積極搭建浙江長三角人才大廈等人才載體，打造“嘉興人才在線云平臺”等人才創業創新全周期服務平臺，為海外人才施展才華創造良好的創業創新環境。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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