佛山推出多項政策措施，面向全球精準引進制造業緊缺人才。南方日報記者 戴嘉信 攝

近年來佛山舉辦多場高端人才招聘會，吸引更多精英來到佛山。

南方日報記者 戴嘉信 攝

11月24日，為期6天的廣東省制造業“千企智造·智匯行動”佛山專場招聘周系列活動（以下簡稱“專場招聘周”）拉開序幕。此次招聘活動由中共佛山市委組織部、佛山市工業和信息化局、佛山市人力資源和社會保障局主辦，佛山市人力資源公共服務中心承辦。

此次專場招聘周，佛山將面向全球拋出“橄欖枝”，定向精準引進制造業急需緊缺人才，招攬博士、碩士、高級職稱專業技術人才以及各類人才。目前，該活動已吸引美的集團、碧桂園集團、萬和、日豐集團、蒙娜麗莎、海天、一方制藥等1023家企業參加，發布崗位2140個，招聘7262人。當中，崗位最高年薪達200萬元。

佛山是全國聞名的制造業大市，隨著產業轉型升級，佛山對不同領域、背景與學歷層次的人才需求也日益凸顯。為聚天下英才而用之，佛山打出政策組合拳，以空前力度支持人才工作，推動制造業大市加速邁向人才高地。

最高年薪200萬

1023家企業

攜優質崗位參與

“此次招聘，我們主要以引進和培養一批扎根佛山的高端人才隊伍為目標，希望在本次招聘會吸引一批學科帶頭人和高端人才，充實科技研發隊伍。”季華實驗室人力資源處處長寧宇說。

季華實驗室是廣東省首批四大重點實驗室之一，致力于打造成為國內一流、國際高端的戰略科技創新平臺。在專場招聘周中，季華實驗室開出了年薪100萬元以上的高薪資，面向高端人才發出“招賢令”。

季華實驗室僅是參與專場招聘周的眾多企業、科研機構之一。截至目前，專場招聘周共吸引了美的集團、碧桂園集團、日豐集團、萬和、蒙娜麗莎、海天、一方制藥等1023家企業、研發機構參加，共發布崗位2140個、招聘7262人。其中，面向博士、碩士人才的崗位共540個，需求人數達1550人；年薪30萬元崗位332個，年薪50萬元崗位123個，年薪100萬元以上崗位4個。崗位最高年薪200萬元。

其中，線上“云招聘”以“佛山人才網”作為線上主平臺，設立佛山專場招聘專區，匯集佛山大型骨干企業、專精特新企業、龍頭企業、優質制造企業以及圍繞制造業高質量發展所需配套企業等發布人才招聘需求。

專場招聘周啟動當天，主辦方還舉辦首場大型線下招聘會。招聘會將結合佛山產業特色，以市、區人力資源公共服務中心為依托，市區聯動開展，根據疫情防控要求，招聘會將開設求職者個人預約參會通道。

值得一提的是，在專場招聘周首場線下招聘會，佛山優質知名企業代表將紛紛進行“直播帶崗”，與求職者互動溝通，為廣大求職者實時解說招聘需求與條件。

科技是第一生產力，人才是第一資源。2020年8月，廣東省率先出臺《關于強化我省制造業高質量發展人才支撐的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞企業引才用才的難點痛點問題，從人才的引、育、用、留等多方面提供政策支持。

為推動《意見》落實落地，省委組織部、省工業和信息化廳聯合開展廣東省制造業高端人才“千企智造·智匯行動”，旨在充分發揮政府搭臺作用，發揮專業人力資源機構力量，以實際惠企措施降低企業引進高端人才成本，助力廣東省制造業企業吸引凝聚一批優秀人才。

據悉，此次舉辦佛山專場招聘周是佛山落實省委、省政府《關于強化我省制造業高質量發展人才支撐的意見》部署，支持廣東省“千企智造·智匯行動”的重要舉措。同時，本次活動的舉辦將助力佛山制造業企業吸引集聚優秀人才，為佛山爭當地級市高質量發展的領頭羊，為廣東實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”作出應有貢獻。

空前力度招才引智

市區共出臺

政策146份

此次專場招聘周，參與的佛山企業不僅開出高薪資，更拿出“項目獎”“人才公寓”“股權激勵”等多項福利待遇，可謂誠意十足。

還有不少企業將佛山的人才政策配套作為引才法寶，一并展出。廣東開普勒通訊科技有限公司便是其中之一，該公司貼出了網絡運維工程師的崗位，不僅列出了公司提供的薪資待遇，還將市區各項人才扶持政策附在旁邊，增強職位吸引力。

城市之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。“大手筆”吸引人才，折射出整個城市的人才觀念在不斷升級。改革開放40多年來，佛山在激烈的區域競爭中贏得先機、走在前列，關鍵在于人才。

站在實現第二個一百年目標的高度，佛山落實中央和廣東關于人才工作的重大決策部署，以“三個舍得”深化人才體制機制改革，積極建立具有全球競爭力的人才制度體系。

近年來，佛山堅持以創新機制抓人才，增強工作統籌力。期間，佛山創新性把高校和五區納入市人才工作領導小組成員單位，市、區、鎮（街）人才工作領導小組由書記擔任組長，各級組織部門和32個鎮街全部設立人才工作專門機構，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的工作格局，從根本上夯實了黨管人才的組織基礎。

與此同時，佛山還積極推動人才管理簡政放權，事業單位實行自主招聘，賦予用人單位更大自主權。其中，佛山規范了事業單位人才引進流程，審核周期最短縮減到3個工作日，高層次人才引進手續即到即辦。此外，還設立了事業單位高層次人才專項編制池，建立長效追加保障機制，引進急需緊缺高層次人才131名。

在完善人才工作機制的同時，佛山還以空前力度推出創新政策，增強人才吸聚力。2018年，佛山出臺了《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障四方面提出23條措施，被稱為“人才23條”。

其中，多條措施展現了佛山對人才工作的空前重視。例如，科創團隊最高可獲1億元資助，新引進“兩院院士”、戰略科學家等頂尖人才“一事一議”“特事特辦”，新引進國家級領軍人才可獲400萬元安家補貼。此外，佛山還對高級職稱專業技術人才給予安家補貼，對碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

“23條”是佛山人才工作的綱領性文件。截至目前，佛山市、區共出臺人才政策146份，涵蓋人才引進、培育、激勵、安居、服務等方面，全方位覆蓋各層次人才和團隊，并將每月10日設立為“人才政策宣傳日”，進一步加大人才政策宣傳力度。

為引進人才、留住人才，佛山還積極健全人才服務體系，建成“1+5”高層次人才服務專區，并對接省“優粵人才卡”服務內容，推行“優粵佛山卡”，建成“優粵佛山卡”人才服務平臺。

佛山以空前力度投入人才工作，很快受到了眾多海內外人才的青睞。盈峰環境副總裁張斌正是其中之一。

“我剛來佛山時，就有專人上門來跟我點對點介紹各項人才政策。不到兩周，我就申請拿到了優粵佛山卡，政府辦事效率很高，讓我倍感溫暖。”來佛山近半年，張斌不僅享受到了住房補貼、生活補貼等多種人才補助，也在生活上得到多方關心。

構建人才生態圈

與200家重點高校

建立合作

中共佛山市委十二屆十次全會提出，要堅持以“三個舍得”持續深化人才體制機制改革，不斷優化育才、引才、留才、用才、容才環境，打造人才集聚新高地。搭建創新平臺集聚人才，增強本土對人才的承載力，是佛山持續推動的一項重要工作。

就在11月13日，2020年“佛山高新區高技術產業化創業團隊”項目正式簽約。此次簽約的共有21支團隊，涵蓋生物醫藥、智能制造、人工智能、新材料等多個新興領域。其中，研究新一代基因測序病原檢測技術的“源生基因雙維度感染病原實時精準檢測”項目獲得800萬元引導資金。

“感謝佛山為我們搭建了良好的創業平臺。接下來，我們將充分發揮自身技術優勢與創新能力，以佛山為中心，打造全國生物醫藥體外診斷領域的領頭企業。”該項目負責人余樂透露，團隊將于三個月內落地，三分之二的團隊成員將常駐佛山。

這是佛山以創新平臺引入高端人才團隊的縮影。近年來，佛山圍繞建設面向全球的國家制造業創新中心，將三龍灣高端創新集聚區、佛山國家高新區、季華實驗室等特色產業園區打造成為引才育才的重要載體，以完善的載體功能布局和配套設施服務人才。以季華實驗室為例，目前該機構成功引進了1名全職院士以及20余個高端團隊；累計爭取國家和省各類重大項目7項。

同時，佛山積極推動海內外人才引進平臺的建設，與寰球人才交流中心等國內知名的人力資源服務機構建立人才發展戰略合作機制，并與清華大學、北京大學、武漢大學、浙江大學、華南理工大學、澳門大學等200家重點高校建立合作關系，并推動建設了“1+2”佛山港澳青年創新創業基地。

佛山市稅務局數據顯示，截至7月30日，全市已有超500名境外高端人才、緊缺人才完成粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策財政補貼申請。

此外，佛山積極搭建平臺，促進人才交流合作。以去年召開的廣東（佛山）博士和博士后人才交流與科技項目對接會為例，該活動共吸引世界各地1200名高層次人才參加。其中，具有博士學位的占98%，征集博士、博士后人才需求3900多人、博士博士后創新成果116項。

不僅如此，佛山還打造了佛山市博士聯誼會、禪城“玫瑰友約”、南海高才會、三水智博薈等眾多交流平臺，并形成一定規模和影響力。

人才工作不能一蹴而就，需要久久為功。站在高質量發展新起點，接下來，佛山擬出臺柔性引才政策，對來佛山開展顧問指導、項目合作、聯合攻關等工作的海內外高層次人才給予扶持和服務保障。

同時，佛山還將發布制造業急需緊缺人才目錄，出臺制造業人才引育辦法，大力引進制造業領軍人才、高技能人才，鼓勵企業建立制造業人才培養體系，為推動制造業高質量發展提供人才支撐。

■觀察眼

堅持把人才工作作為

制造業升級的關鍵之舉

集聚制造業人才，是很多城市面臨的共同課題。在佛山，人才工作始終與制造業發展緊密聯系在一起，被視為推動制造業高質量發展、轉型升級的關鍵之舉。

相比很多城市，佛山堅持以制造業立市，第二產業在GDP中的占比始終超過四成，這在同等經濟規模的城市中并不多見。

經過多年努力，佛山工業總產值已超過2萬億元，市場化程度高，制造業門類齊全、產業鏈完整，在新一輪的產業變革中具有持續升級的基礎優勢。

但另一方面，佛山制造業發展也存在瓶頸，特別是一些重要產業的關鍵核心技術受制于人，新舊動能轉換亟需提速。

為此，佛山以智能制造為主攻方向，深刻把握數字經濟發展趨勢，推動制造業與數字經濟融合發展，推動實現產業鏈高級化、產業基礎現代化。

要突破制造業高質量發展的瓶頸，關鍵在于創新、在于人才。作為全國聞名的制造業大市，佛山各級各部門普遍把推動制造業高質量發展作為“分內事”和重中之重。因此，制造業人才的引進得到了特殊的重視。

引才絕非易事。佛山不是省會城市，更不是特區、副省級城市。為了吸引人才，往往要付出更大的努力。“十三五”期間，隨著佛山城市能級、產業層次的上升，佛山各級黨委、政府各個有關部門對人才工作的投入與日俱增。

在政策方面，佛山市、區先后共出臺人才政策146份，全方位覆蓋各層次人才和團隊。在平臺方面，佛山加快季華實驗室、仙湖實驗室、中科院佛山產業技術研究院、中科院蘇州納米所廣東（佛山）研究院、佛山（華南）新材料研究院等科研平臺建設，使其成為引才留才的關鍵平臺。

不僅如此，佛山還把吸引、留住制造業人才的工作，貫穿到城市建設、經濟發展的方方面面。從推動廣佛全域同城化、強力推進交通等現代化基礎設施建設，到推進高水平醫院建設“登峰計劃”、實施學前教育“5080”攻堅計劃、建設高質量文化導向型名城……吸引人才、留住人才始終是佛山實施各項重點工作的目標之一。

當前，佛山制造業發展質量不斷提升。在此背后，人才工作起了引領和支撐作用。同樣可貴的是，佛山對制造業人才的珍惜、渴求、尊重，形成了一種比以往更加濃厚、堅定的社會共識。

未來，無論經濟發展一片坦途，還是需要披荊斬棘，佛山都將把人才工作作為制造業升級的關鍵之舉，始終堅持下去。只要始終把人才作為這個城市最寶貴的資源，佛山就能夠在從制造業大市向制造業強市轉變的道路上越走越快，越走越穩。

■部分招聘崗位信息

一、美的集團

所需職務：美云智數CTO

大致年薪：100萬-200萬元

崗位需求：1、本科以上學歷，計算機及相關專業背景，具備良好的英文聽說讀寫能力；

2、8年以上大型軟件企業技術架構師、技術領域負責人任職經歷，或5年以上大型技術企業技術總監任職經歷；有50人以上技術團隊、多地域技術團隊管理經驗；

3、熟悉企業軟件產品和用戶，溝通能力強，具備較強的目標導向意識和抗壓能力；

4、熟悉工業互聯網，有相關平臺建設經驗者優先。

二、廣東萬和新電氣股份有限公司

所需職務：總裁助理

大致年薪：100萬-200萬+利潤分享

崗位需求：1、本科及以上學歷；2、八年以上大型廚電、熱水器、燃氣采暖爐等家電行業的營銷或產品規劃的中高層管理工作經驗。

三、季華實驗室

所需職務：第一層次研究崗

大致年薪：基礎年薪200萬起

崗位需求：諾貝爾獎獲得者、兩院院士，或具有上述相當成就的國內外知名專家學者等。

四、海信家電集團股份有限公司

所需職務：日本冰箱專家

大致年薪：70萬元起

崗位需求：1、學歷：本科及以上學歷；2、冰箱行業，不限專業，不限國籍；3、工作經驗：具有10年以上冰箱行業工作經驗，精通日本冰箱產品開發工作。

五、廣東新明珠陶瓷集團

所需職務：智能制造高級工程師

大致年薪：年薪50萬以上，具體面議。

崗位需求：本科或以上，熟悉CPS信息物理系統有關的設備布局、機器視覺、問題反饋、傳感控制、PLC編程、設備改良等智能裝備全套管理系統。

撰文：王蓓蓓 王芃琹 趙越

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