為更好地吸引海外人才回國發展，助力海歸更好地發揮創新創業作用，智聯招聘與全球化智庫(CCG)聯手，持續對海歸的發展情況、趨勢與問題進行分析，并正式發布《2019中國海歸就業創業調查報告》。《報告》指出，從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三。從有海歸招聘需求的城市分布看，深圳和成都占比分別為9%和5%。
受訪海歸的城市分布：成都以7%的占比位列第三
“經濟發展快是受訪海歸選擇回國發展城市的最主要因素，北京是對受訪海歸最具吸引力的城市，新一線城市仍然較大潛力。”智聯招聘相關負責人介紹，從受訪海歸選擇回國發展城市的主要原因來看，2019年，“經濟發展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。
值得注意的是，“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉具有更多情感和基礎，更多受訪海歸愿意回家發展。
《報告》顯示，從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。可以看到，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
成都用人單位對海歸需求較高 占比為5%
《報告》顯示，有招聘海歸需求的用人單位(以下簡稱“用人單位”)的需求情況：教育培訓行業對海歸的需求最大;民營企業對海歸的需求超過其他類型單位;招聘海歸的用人單位規模以20-99人為主;招聘崗位對海歸的工作經驗要求相對靈活;北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高。
從用人單位的行業分布上看，教育/培訓/院校行業對海歸的需求最高，需求人數占所有行業招聘人數總數的38%，專業服務/咨詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數占比分別為14%、11%和6%。可以看到，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優勢方面，其次是其專業技能與國際化特征的融合方面。
從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對海歸的需求最高，海歸需求人數占海歸招聘人數總數的18%;其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個城市的企業對于海歸的需求最大，海歸在求職時可以重點關注這些城市開放的崗位。
《報告》指出，出國留學與區域經濟發展水平和國際化度正相關，與回國發展相關性更高。從海歸期望工作地來看，這一現象在北京和上海更加明顯，還將有2.98%和2.82%的海歸計劃去往兩地工作，海歸吸引力進一步顯現。其他城市并未表現出搶眼的數據，但長期來看仍具有一定的發展潛力，如廣州、成都、杭州等。
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