對簽訂3年以上合同的，根據專家本人在石家莊市實際工作月數，每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼
近日，《石家莊市柔性引才實施辦法（試行）》出臺并實施，旨在充分發揮毗鄰京津的區位優勢，完善人才引進工作機制，鼓勵和支持用人單位柔性引才，助推現代省會、經濟強市建設。
柔性引才是指石家莊市用人單位在不改變引進人才的戶籍、檔案、社保、人事等關系的情況下，吸引高層次人才到石家莊市工作或創業的人才引進方式。
堅持不求所有、但求所用，辦法提出了項目合作引才、掛職兼職引才、創新平臺引才、以才引才聚才和其他柔性引才五種方式。柔性引進人才的服務年限原則上不少于1年，每年在石家莊市工作時間一般累計不少于1個月。對設在市外的研發機構全職聘用人才，工作時間按全職計算。
柔性引進的高層次人才在石家莊市工作生活期間，可享受以下政策待遇：
獎勵落地高新技術成果。對柔性引進的帶高新技術成果的高層次人才，在石家莊市落地產業化并取得顯著經濟社會效益后，按照《高新技術成果落地石家莊獎勵辦法》規定，給予高新技術成果持有人獎勵。
支持建設科技創新平臺。支持京津等外地高層次人才或企事業單位來石家莊市設立研發分支機構，經認定后可享受石家莊市科技創新平臺建設政策。對柔性引進的高層次人才，利用石家莊市大型儀器設備共享平臺資源進行測試檢測等研發活動的，可按實際支出費用的50%給予補助。
鼓勵申報重大科技人才項目。對簽訂3年以上合同且每年在石家莊市實際工作時間累計達6個月以上的高層次人才，或擁有自主知識產權且來石牽頭創辦企業的高層次人才，或石家莊市企業在市外全資設立的主要從事研發（設計）的機構全職聘用的人才，可申報石家莊市人才項目、科技項目，入選者享受相關政策待遇。
給予薪酬補助和工作津貼。支持石家莊市用人單位柔性引才，對柔性引進的院士等產業高精尖人才，根據其貢獻情況，經認定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元補助，同一單位每年最高補助50萬元。對簽訂3年以上合同的，根據專家本人在石家莊市實際工作月數，每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼。
發放人才綠卡。對柔性引進的高層次人才，納入人才綠卡申領范圍，不受年齡、社保、勞動合同等條件限制，可享受出入境和居留、醫療保健、文化旅游、子女上學、免費乘坐公交地鐵等方面的服務。對簽訂3年以上合同的，可免費入駐政府建設的人才公寓或單位提供的人才周轉房。
對掌握國際領先技術、生成重大項目并帶動新興產業的領軍人才或團隊，可采取“一人一策、一事一議”方式，經認定后，最高給予5000萬元的項目支持資金。
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