晨報訊(半島晨報、39度視頻記者蘇琳) 日前，大連市人社局印發《關于開展大連市高層次人才認定工作的通知》，啟動我市人才新政策出臺后首次高層次人才認定工作。本市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的用人單位、具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構、大型跨國企業在連依法注冊設立的分支機構中符合條件的高層次人才，可通過用人單位向所在地區市縣(先導區)人社部門申請認定。
此次申請認定分為3個批次，第一批次7月8日-31日，第二批次10月14日-25日，第三批次12月2日-13日，具體可登錄“大連市人力資源和社會保障網”首頁的“大連政府人才工作”專欄查詢。
記者了解到，今年我市出臺了《關于落實“5+22”人才政策的幾個具體問題》及31項配套實施細則，優化完善了《大連市高層次人才分類目錄》，確定了尖端人才、領軍人才、高端人才、青年才俊4個認定層次、122項細分認定標準。申請認定高層次人才，應符合目錄確定的認定標準，而且在連取得合法居留手續，與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或為創辦企業的法定代表人，一般應在連繳納社會保險。其中，全職引進的，尖端人才年齡一般不超過70周歲、領軍人才一般不超過55周歲、高端人才一般不超過50周歲、青年才俊一般不超過45周歲，有特別突出貢獻的，年齡可適當放寬；在本地全職工作的高層次人才，年齡不超過法定退休年齡。經認定的高層次人才，可按規定享受子女就學、醫療保健等政策待遇。其中，2019年4月22日之后全職引進的，還可享受安家費待遇；已在本地全職工作的尖端人才、領軍人才、高端人才，可享受人才津貼。
打好政策“組合拳”——聚才、育才、留才
近年來，大連市著力推動人才優先發展，立足城市產業所需，不斷提升人才政策競爭力和開放度，打造拴心留人的人才發展環境，集聚城市急需緊缺的各類人才。
在聚才方面，我市在“瞄準所需”“剛柔并濟”上下工夫，重點引進高層次人才、城市發展緊缺人才、海外優秀人才、高技能人才、高校畢業生等5類人才，實施高層次人才安家費、緊缺人才和高技能人才薪酬補貼、海外優秀人才項目資助、緊缺人才和高校畢業生租房(購房)補貼等一系列支持政策，并在引才薦才、引才平臺建設等方面加大投入力度。
在育才方面，我市在“挖潛高質”“精準培育”上下工夫，重點支持高層次人才(團隊)創新創業、博士后等青年人才培養、技能人才提升能力、大學生創業，以及各類研發機構、創新平臺、人才培養基地、技能大賽培訓基地、眾創空間、創業孵化平臺等載體建設，培育一批掌握關鍵技術、支撐產業發展的高精尖缺人才和潛力型青年創新人才。
在留才方面，我市在“放手放活”“拴心留人”上下工夫，做好高精尖缺人才子女就學、醫療保健等服務工作，實施高層次人才津貼、優秀企業家獎勵、高技能人才選拔獎勵、緊缺人才和企業骨干技術技能人才薪酬補貼等諸多可直接惠及人才本人的政策，實施支持科技成果轉化、優化人才評價激勵、鼓勵人才離崗創業等政策，進一步激發各類人才在連干事創業的熱情。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
