近年來，德城區以市場化為突破口，不斷推動人才工作由“政府主導”向“政府引導、市場配置”轉變，在強化市場意識、創造市場條件、優化市場生態等方面積極探索，有效解決了人才欠發達地區人才引進培育難題。目前，全區各類高層次人才達到290名，成功引進機械科學研究總院陳蘊博院士、浙江大學趙陽等高層次人才。
為優化人才評價政策，德城區出臺“天衢英才計劃”人才新政，分層認定人才、分類兌現政策，除對自主入選省級以上人才工程給予最高300萬元項目支持外，把市場需求、業績貢獻、薪酬標準作為重要衡量指標，年薪10萬元以上的給予30%薪酬補助。為激發企業主體活力，德城區探索重點企業自主評價人才模式，將初級職稱評審權下放至企業，企業自主認定的高層次人才可享受10萬元津貼。同時，建立引才獎補制度，大學生到企業就業可享受政府每月500至6000元生活補貼，對引才突出的企業負責人一次性獎補5萬元，近3年吸引3592名大專以上畢業生到德城就業創業。德城區還設立美加學聯、全英學聯2家海外人才工作聯絡站，與環球人才交流中心、“千人”聯誼會等8家機構簽訂引才合作協議，聘請丁志峰、汪峻峰等16名專家為“天衢人才大使”，出臺鼓勵社會力量引才辦法，對引才業績突出的社會組織和個人給予獎勵。先后成功引進美國醫學與生物工程院文學軍院士，海外高層次人才趙陽、張延強等專家13人，進一步拓寬了海內外引才渠道。
德城區通過專業化服務模式，有效提高人才服務工作水平，在區、鎮街、企業建立三級全覆蓋的人才服務體系，配備50人專職人才工作者隊伍，明確52家企業作為人才工作重點服務企業，開展“一對一”和“組團式”跟蹤服務。德城區整合組織、人社、教育、醫療、科技等部門資源，設立“高層次人才服務專窗”，實施人才服務金卡制度，打造落戶辦證、子女就學、醫療保障等“一站式”服務平臺，為初創期企業、成長型人才提供辦公場地、工商登記等普惠服務，2018年幫助人才解決各類問題200余件。同時，德城區引入專業服務機構，出臺人力資源服務業發展實施辦法，建設1.4萬平方米的天衢人力資源服務產業園，引進智聯等國內知名人力資源服務企業，探索人才服務外包模式，加大政府購買服務力度，開展面向雙一流建設高校引進52名急需緊缺人才、泰山產業領軍人才申報活動7項，有效拓寬引才路徑。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
