4月23日，記者從第七屆貴州人才博覽會組委會獲悉，截至目前，貴州人才總量已達480萬左右，在2010年148萬人的基礎上增長了兩倍多，引才聚才成效凸顯。
為補齊人才短板，近年來，我省先后出臺了百千萬人才引進計劃、高層次人才引進綠色通道實施辦法、高層次創新型人才遴選培養計劃等政策，既注重引進國內外各類人才，也強調本土人才培養，同時圍繞留住人才、用好人才，持續創優人才服務模式，努力激發人才的創新創業創造活力。
著力招才引智，廣納人才入黔。我省通過搭建人才博覽會等人才交流合作平臺，深入實施各項人才引進政策，并強化與海外人才機構合作，先后與歐美地區8家海外人才機構簽訂了合作協議，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站，2012年以來，累計吸引各類人才9萬余人來黔工作。
盤活本土人才，增強“造血功能”。通過實施高層次創新型人才遴選培養計劃、優秀科技創新人才團隊培養計劃、“甲秀文化”人才培養計劃等，注重培養國內有影響力的行業領軍人才。在培養優秀青年人才方面，持續選派“西部之光”訪問學者到知名高校、科研院所研修深造，遴選培養了十二批優秀青年科技人才。此外，我省大力培養培訓鄉村教師、校長、園長、基層醫療衛生人才，實施新型職業農民培訓工程等，培養了大批基層骨干人才。
截至2018年底，全省有“兩院”院士2人，“長江學者”4人、文化名家暨“四個一批”人才15人，省核心專家54人，省管專家436人，高層次創新型人才1057人，“甲秀文化”人才367人，遴選支持198個省科技創新人才團隊。
引進人才不易，留住人才更難。圍繞留住人才、用好人才，我省持續建設完善人才發展平臺，形成人才集聚效應，推動了科技創新成果有效轉化。目前，全省建成國家重點實驗室5個、省部重點實驗室58個、國家工程技術研究中心5個、省工程技術研究中心123個、省人才基地116個、院士工作站86家、博士后科研流動工作站51家。此外，我省深入實施萬名專家服務基層脫貧攻堅系列行動，累計選派3萬余名專家深入基層開展技術服務，解決發展技術難題2.35萬個，幫助各地制定產業發展規劃0.47萬個，協調解決資金29.22億元。（劉輝 羅婧）
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