為鼓勵行業協會、學會、商會等社會團體自主開展人才工作，承接涉才部門職能轉移，發揮行業協會在人才工作的溝通橋梁作用，近日，福建晉江出臺關于支持行業協會開展人才工作十五條措施，通過支持行業協會自主開發人才、培養人才以及建設用才平臺、開展人才服務，進一步提高人才工作社會化水平。
引導建強工作力量。針對行業協會人員短缺的實際，要求各個行業協會通過整合行業內外的高層次人才、人才工作者、海內外鄉賢等力量，設立人才工作委員會，明確委員會工作職責，不定期研究推進工作，進一步拓寬人才工作的領域和視野。市委人才辦每年從委員會中選聘一批人才工作聯絡員，給予每人每年最高1200元工作補貼。同時，在經費保障上，對承接涉才部門的人才調研、對接、評價等職能的，納入年度重點項目的給予最高50萬元補助，日常專項項目給予最高5萬元補助，確保行業協會有源頭活水。
推動建立“引育用留”工作體系。引才上，鼓勵行業協會建設和運用引才引智工作網絡，引薦市域外優秀人才和急需緊缺人才，引進對象具備認定各級人才條件的，按認定人才類別給予最高10萬元獎勵；不具備認定條件的，可根據用人單位支付年薪水平給予行業協會2000-6000元的引才獎勵。育才上，鼓勵行業協會自主開展行業人才培養培訓工作，對培訓費用未超出黨政機關事業單位培訓管理規定1.3倍的，每場最高補助10萬元。鼓勵建設行業人才“學術圈”，營造良好學習氛圍，對承辦行業學術交流、行業技術研討等活動的，給予2-4萬元獎勵；對自主開展的給予最高20萬元補助。用才上，支持行業協會聯合行業龍頭企業建設重點實驗室、博士創新流動站，與高等院校、科研機構、智庫共建產業技術創新戰略聯盟，解決行業共性技術難題，推動行業抱團發展，市財政根據儀器購置情況給予最高50萬元補助。對行業協會參與建設、運營行業性創新平臺、孵化器（眾創空間）的，按新建每平方米60元、改擴建每平方米30元的標準給予一次性獎勵。行業協會承接各級創新創業賽事和產學研對接合作活動的，給予每場（次）最高20萬元經費補助。留才上，鼓勵行業協會通過設立人才服務公司、人才之家，為人才提供食住行、教醫養等配套服務，協助推動全市人才生態鏈條提升。
支持自主開發人才。在人社部門及行業協會業務指導單位的指導、監督下，鼓勵行業協會自主遴選行業優秀人才、自主評價技能人才、自主開展職稱評審，激活行業、企業的主體作用，使得人才評價更貼近行業實際需求、貼近企業生產要求。支持行業協會自主制定遴選辦法，遴選行業應用型、實用型人才，經行業協會業務指導單位指導備案的，給予一定工作經費支持。對具備條件的行業協會可選取部分行業特點明顯的職業工種及專項職業能力考核項目（不含就業準入及全國統考項目）進行自主評價技能人才，市財政給予題目庫建設費3萬元補助，并根據核發人才證書人數，給予行業協會每人200元的經費支持。將職稱評審權限下放給行業協會，對條件成熟的可承接開展初級、中級職稱評審工作，每場評審最高補貼5萬元。對行業自主開發的人才，除可獲得人社部門的認可外，還將作為各級機關事業單位的人才培育、優秀人才選拔及各類評先評優的重點推薦對象。（通訊員 晉組）
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