近年來，四川儀隴縣注重對各類人才的遞進培養，讓其有序成長。
培養本土人才。縣財政每年預算650萬元，建立人才工作專項基金，鼓勵支持各行業、各單位開設專門科室、設置專門崗位，為人才提供合適平臺。在縣內教育、衛生、文化、農業等部門，科技創新、經營管理、技能技藝等領域一線，評定了27名縣內優秀人才，對評定出的優秀人才，與引進的急需緊缺專業人才同等對待，納入相應人才類別進行管理，同等享受規定的待遇。強化遞進培養。明確“基礎人才”“實用人才”“名優人才”在現工作崗位上工作滿3年、“拔尖人才”在現工作崗位上工作滿2年的，可根據其業務能力、工作實績和社會評價等，評定晉升上一層次人才類別，并享受相關類別人才待遇。建立退出機制。明確“領軍人才”層次以下的人才，在相應期限內未成長為上一層次人才的，不再享受原人才類別生活補貼。對崗位作用發揮不明顯的，經核實認定后，取消相關政策待遇。
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