在江蘇鎮江市新區人才驛站的湖畔書吧里，零散坐著一些來看書放松或小組討論的人，午后暖陽投進大大的落地窗，鍵盤的敲擊聲、書頁的翻動聲和角落里的交流聲共同組成了和諧的畫面。這是安居在鎮江國家大學科技園的高層次人才們常常聚集的地方，環境舒適，資源豐富，從公寓步行幾分鐘便可到達。
鎮江國家大學科技園作為鎮江市打造宜居宜業人才環境的試點，正致力于構建“310人才品質生活圈”，以10分鐘優質服務圈、10分鐘生活休閑圈、10分鐘便捷交通圈，以步行10分鐘為容忍時間，讓人才在最合理的時間內獲取食、住、行、教、醫等“十全十美”的優質服務。
“解決留住人才的問題，關鍵還要看有沒有適合人才發展的環境。”在鎮江新區黨工委委員、組織部長、統戰部長徐志華看來，增強“土壤黏性”對于留住人才十分關鍵。秉承這樣的想法，鎮江國家大學科技園在項目和生活的配套服務中雙管齊下，讓落戶科技園的人才都感覺“找到了家”。
對于剛落戶的企業而言，各類事務千頭萬緒，科技園為引進人才提供了全程跟蹤服務，從項目申報、建設推進到各類證照辦理再到生產運營等方方面面都有專人對接，大大提高了項目落地效率。“項目啟動初期，大學科技園管辦專門成立了臨時黨支部幫我們推進和協調項目建設中遇到的問題矛盾，讓我們能在鎮江迅速地站穩腳跟。”金斯瑞集團副總裁馬志國說。
項目落地之后，研發、孵化再到產業化，要經歷一段漫長的攻堅期，科技園的配套服務為企業和人才解了“后顧之憂”。鎮江愛必夢生物科技公司總經理李沛祥此前考察過各地50多個科技園區，最終來到鎮江，園區環境和服務水平成為左右他選擇的重要原因。李沛祥告訴記者，園區優質的設施和服務幫助他留住了需要的人才，目前生物醫藥行業引才難，今年他前往河南招聘人才，原本有位博士尚在猶豫，6月份來看過環境后，立刻就滿意地簽訂了合同。
園區除了成為人才事業上的強勁后盾，還是生活中的“貼心管家”。新區8所醫療機構設立人才醫療快速通道，領軍型人才子女可在新區范圍內自主擇校，出門就有1條專線、2條環線、6條市內線，園區內引進的美國瑞康醫院和加拿大楓葉國際學校提供了更全面便捷的入學就醫渠道。
“我希望將來落戶園區的人才能夠足不出園便可享受從工作到休閑娛樂再到教育醫療全方位的服務。”鎮江大學科技園發展有限公司總經理李建作為園區管理人員之一，滿足人才需求的細節成為他下一步的工作重點，“我近期的計劃是申請新能源穿梭車，讓園區人才免費使用，省去步行和等公交的時間，真正實現‘10分鐘生態圈’。”
鎮江計劃在今年完成人才品質生活圈試點工作，明年將在全市推廣新區的成功經驗，形成一批有效提高人才吸附力的生活配套服務亮點品牌。前不久，鎮江召開建設人才品質生活圈試點工作現場推進會，人才品質生活圈建設正式邁出推廣工作的第一步。
“吸引和集聚人才，已經不能簡單依靠物質條件，更需要綜合考慮人才所需所求，加強人才服務配套建設，讓人才工作更安心、生活更舒心。”鎮江市委常委、組織部長、統戰部長李健表示，吃住行、游購娛都是關系人才切身感受的，人才最需要什么、最看重什么，就要提供什么，這正是人才品質生活圈致力實現的“向往的生活”。
鎮江國家大學科技園作為鎮江市打造宜居宜業人才環境的試點，正致力于構建“310人才品質生活圈”，以10分鐘優質服務圈、10分鐘生活休閑圈、10分鐘便捷交通圈，以步行10分鐘為容忍時間，讓人才在最合理的時間內獲取食、住、行、教、醫等“十全十美”的優質服務。
“解決留住人才的問題，關鍵還要看有沒有適合人才發展的環境。”在鎮江新區黨工委委員、組織部長、統戰部長徐志華看來，增強“土壤黏性”對于留住人才十分關鍵。秉承這樣的想法，鎮江國家大學科技園在項目和生活的配套服務中雙管齊下，讓落戶科技園的人才都感覺“找到了家”。
對于剛落戶的企業而言，各類事務千頭萬緒，科技園為引進人才提供了全程跟蹤服務，從項目申報、建設推進到各類證照辦理再到生產運營等方方面面都有專人對接，大大提高了項目落地效率。“項目啟動初期，大學科技園管辦專門成立了臨時黨支部幫我們推進和協調項目建設中遇到的問題矛盾，讓我們能在鎮江迅速地站穩腳跟。”金斯瑞集團副總裁馬志國說。
項目落地之后，研發、孵化再到產業化，要經歷一段漫長的攻堅期，科技園的配套服務為企業和人才解了“后顧之憂”。鎮江愛必夢生物科技公司總經理李沛祥此前考察過各地50多個科技園區，最終來到鎮江，園區環境和服務水平成為左右他選擇的重要原因。李沛祥告訴記者，園區優質的設施和服務幫助他留住了需要的人才，目前生物醫藥行業引才難，今年他前往河南招聘人才，原本有位博士尚在猶豫，6月份來看過環境后，立刻就滿意地簽訂了合同。
園區除了成為人才事業上的強勁后盾，還是生活中的“貼心管家”。新區8所醫療機構設立人才醫療快速通道，領軍型人才子女可在新區范圍內自主擇校，出門就有1條專線、2條環線、6條市內線，園區內引進的美國瑞康醫院和加拿大楓葉國際學校提供了更全面便捷的入學就醫渠道。
“我希望將來落戶園區的人才能夠足不出園便可享受從工作到休閑娛樂再到教育醫療全方位的服務。”鎮江大學科技園發展有限公司總經理李建作為園區管理人員之一，滿足人才需求的細節成為他下一步的工作重點，“我近期的計劃是申請新能源穿梭車，讓園區人才免費使用，省去步行和等公交的時間，真正實現‘10分鐘生態圈’。”
鎮江計劃在今年完成人才品質生活圈試點工作，明年將在全市推廣新區的成功經驗，形成一批有效提高人才吸附力的生活配套服務亮點品牌。前不久，鎮江召開建設人才品質生活圈試點工作現場推進會，人才品質生活圈建設正式邁出推廣工作的第一步。
“吸引和集聚人才，已經不能簡單依靠物質條件，更需要綜合考慮人才所需所求，加強人才服務配套建設，讓人才工作更安心、生活更舒心。”鎮江市委常委、組織部長、統戰部長李健表示，吃住行、游購娛都是關系人才切身感受的，人才最需要什么、最看重什么，就要提供什么，這正是人才品質生活圈致力實現的“向往的生活”。
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