●創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實名制管理手續(xù)
●建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)的職稱
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合24家省直部門、單位修訂出臺《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，推出29項突破力度大、競爭力強、含金量高的高層次人才服務(wù)事項，積極推動構(gòu)建職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實名制管理手續(xù)；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進到山東省事業(yè)單位的高層次人才，首次進行崗位聘用時，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。同時，鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式，柔性引進、靈活使用海內(nèi)外高層次人才。加大海外高端人才引進力度，對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，可憑《外國高端人才確認函》向駐外使領(lǐng)館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應(yīng)種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。
放權(quán)松綁激發(fā)人才活力，有效盤活人才存量。改進薪酬管理方式，全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經(jīng)批準實行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績效工資總量管理，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)；高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分工激勵，不納入績效工資管理。建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)的職稱，其海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)。打通高層次技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在科研服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內(nèi)科研平臺進行資料查閱、實驗和產(chǎn)品研發(fā)的，對其使用的科研場地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持；在工商、稅收、金融、海關(guān)等服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請工商注冊服務(wù)時，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)待遇；高層次人才按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，辦理有關(guān)涉稅事項時，稅務(wù)部門提供預(yù)約、“一對一”個性化咨詢服務(wù)，可享受納稅綠色通道服務(wù)；指定金融機構(gòu)、保險機構(gòu)和外匯管理機構(gòu)為高層次人才提供綠色通道服務(wù)。
聚焦聚力破解留人關(guān)鍵難題，努力消除人才后顧之憂。強化高層次人才戶籍及住房保障，對引進高層次人才及其配偶，未到法定結(jié)婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所落戶，無合法穩(wěn)定住所的，可以選擇在工作地集體戶落戶；支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房等。便利高層次人才子女就學，海外留學歸國高層次人才的子女選擇在當?shù)刂行W（含幼兒園）就讀的，由當?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)，享受當?shù)貙W生同等待遇。選擇國際學校或民辦學校的，由當?shù)亟逃块T負責協(xié)調(diào)入學。加強高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，高層次人才可享受設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)，用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。
優(yōu)質(zhì)高效提升服務(wù)水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。進一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優(yōu)先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動，申報國家或省重點人才工程時，享受服務(wù)專員“一對一”政策推介和咨詢服務(wù)。
●建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)的職稱
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合24家省直部門、單位修訂出臺《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，推出29項突破力度大、競爭力強、含金量高的高層次人才服務(wù)事項，積極推動構(gòu)建職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實名制管理手續(xù)；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進到山東省事業(yè)單位的高層次人才，首次進行崗位聘用時，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。同時，鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式，柔性引進、靈活使用海內(nèi)外高層次人才。加大海外高端人才引進力度，對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，可憑《外國高端人才確認函》向駐外使領(lǐng)館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應(yīng)種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。
放權(quán)松綁激發(fā)人才活力，有效盤活人才存量。改進薪酬管理方式，全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經(jīng)批準實行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績效工資總量管理，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)；高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分工激勵，不納入績效工資管理。建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)的職稱，其海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)。打通高層次技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在科研服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內(nèi)科研平臺進行資料查閱、實驗和產(chǎn)品研發(fā)的，對其使用的科研場地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持；在工商、稅收、金融、海關(guān)等服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請工商注冊服務(wù)時，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)待遇；高層次人才按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，辦理有關(guān)涉稅事項時，稅務(wù)部門提供預(yù)約、“一對一”個性化咨詢服務(wù)，可享受納稅綠色通道服務(wù)；指定金融機構(gòu)、保險機構(gòu)和外匯管理機構(gòu)為高層次人才提供綠色通道服務(wù)。
聚焦聚力破解留人關(guān)鍵難題，努力消除人才后顧之憂。強化高層次人才戶籍及住房保障，對引進高層次人才及其配偶，未到法定結(jié)婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所落戶，無合法穩(wěn)定住所的，可以選擇在工作地集體戶落戶；支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房等。便利高層次人才子女就學，海外留學歸國高層次人才的子女選擇在當?shù)刂行W（含幼兒園）就讀的，由當?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)，享受當?shù)貙W生同等待遇。選擇國際學校或民辦學校的，由當?shù)亟逃块T負責協(xié)調(diào)入學。加強高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，高層次人才可享受設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)，用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。
優(yōu)質(zhì)高效提升服務(wù)水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。進一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優(yōu)先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動，申報國家或省重點人才工程時，享受服務(wù)專員“一對一”政策推介和咨詢服務(wù)。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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