“天津這幾年越來越開放，與國際交流更暢通，這為我們回國發展提供了良好平臺。”美國維克森林大學放射影像系副教授、博士生導師孫耀表示，家鄉的變化激勵他回鄉發展。去年，在中國旅美科技協會的引薦下，孫耀攜“基于圖像云存儲及自動識別的遠程計算機輔助專家診斷系統”項目落戶中北鎮，成為西青區“海外引才聯絡站”引進的首批高端人才之一。
去年12月，隨著首個“海外人才聯絡站”在美國洛杉磯建立，西青區招才引智工作邁出了全球化步伐。通過與歐美同學會、中國旅美科技協會等海外社團組織、政府駐外機構合作，西青區主動出擊、精準對接海外高端人才團隊，多渠道發掘和引進人才。目前，該區已通過“海外引才聯絡站”對接海外高層次人才43名，創業項目28個，人才和項目落地轉化率超過三成。
近日，西青區又將人才搜索“雷達”轉向歐洲、亞洲，在德國法蘭克福和日本東京新設立2家“海外引才聯絡站”，開啟了全球攬才模式。
“‘海外引才聯絡站’是我們聯系和引進海內外高層次人才、開展招才引智活動和政策宣傳的中介服務機構，為開展人才和項目的交流對接及深度合作提供了橋梁紐帶，也為海外人才來西青創新創業、進行合作交流開辟了綠色通道。”區組織部部長、區人才工作領導小組組長李東升說。據了解，新成立的兩家“海外引才聯絡站”增設了“直達海外”綠色通道，區政府工作人員將直接派駐到站點，面對面向海外人才介紹該區的投資環境，解讀各項人才政策等。
有了敏銳的“雷達”，該區還不斷加大人才政策的實施力度，推出了一系列扶持和優惠舉措，增強吸引人才的“磁力”。在通過“海外人才聯絡站”落地之后，孫耀的項目當即入選了西青區第三批“113”英才計劃，他本人也被認定為創新創業領軍人才，獲得了140萬元項目資助。落地僅半年，該項目已與我市兩家三甲醫院開展合作，為患者提供精準的醫療服務。
近年來，西青區不僅出臺了《支持和鼓勵社會人才機構和個人引進高層次人才暫行辦法》即西青“引才伯樂獎”，對介紹引進高層次人才的“伯樂”給予最高200萬元獎勵，還實施了“113”英才計劃，引進急需緊缺人才、創新創業領軍人才和創新創業領軍團隊，并對入選團隊給予最高3000萬元項目資助。3年來，西青區累計引進高層次創新創業項目167個、領軍人才260人，項目資助總額達到3.05億元。
去年12月，隨著首個“海外人才聯絡站”在美國洛杉磯建立，西青區招才引智工作邁出了全球化步伐。通過與歐美同學會、中國旅美科技協會等海外社團組織、政府駐外機構合作，西青區主動出擊、精準對接海外高端人才團隊，多渠道發掘和引進人才。目前，該區已通過“海外引才聯絡站”對接海外高層次人才43名，創業項目28個，人才和項目落地轉化率超過三成。
近日，西青區又將人才搜索“雷達”轉向歐洲、亞洲，在德國法蘭克福和日本東京新設立2家“海外引才聯絡站”，開啟了全球攬才模式。
“‘海外引才聯絡站’是我們聯系和引進海內外高層次人才、開展招才引智活動和政策宣傳的中介服務機構，為開展人才和項目的交流對接及深度合作提供了橋梁紐帶，也為海外人才來西青創新創業、進行合作交流開辟了綠色通道。”區組織部部長、區人才工作領導小組組長李東升說。據了解，新成立的兩家“海外引才聯絡站”增設了“直達海外”綠色通道，區政府工作人員將直接派駐到站點，面對面向海外人才介紹該區的投資環境，解讀各項人才政策等。
有了敏銳的“雷達”，該區還不斷加大人才政策的實施力度，推出了一系列扶持和優惠舉措，增強吸引人才的“磁力”。在通過“海外人才聯絡站”落地之后，孫耀的項目當即入選了西青區第三批“113”英才計劃，他本人也被認定為創新創業領軍人才，獲得了140萬元項目資助。落地僅半年，該項目已與我市兩家三甲醫院開展合作，為患者提供精準的醫療服務。
近年來，西青區不僅出臺了《支持和鼓勵社會人才機構和個人引進高層次人才暫行辦法》即西青“引才伯樂獎”，對介紹引進高層次人才的“伯樂”給予最高200萬元獎勵，還實施了“113”英才計劃，引進急需緊缺人才、創新創業領軍人才和創新創業領軍團隊，并對入選團隊給予最高3000萬元項目資助。3年來，西青區累計引進高層次創新創業項目167個、領軍人才260人，項目資助總額達到3.05億元。
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