致天下之治者在人才。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步激發人才創新創業活力，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發展競爭力，加快推動吉林振興發展，今年2月，省委、省政府出臺了《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》�！兑庖姟烦雠_后，全省各地各部門高度重視，堅持人才優先發展、創新突破以及精準施策等原則，迅速開展相關工作。
日前，我省舉辦的“2018年吉林省留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流大會”，是貫徹落實我省人才新政18條的重要措施之一，為我省招才引智促進經濟發展，吸引各級各類高層次人才及留學回國人才來吉、回吉就業創業，為用人單位與留學回國人才、高端人才提供交流對接的平臺，使雙方實現精準對接。
用人單位：紛紛放出攬才“大招”
近幾年，省內用人單位中“高端人才難招”已成普遍的現象，而且大有愈演愈烈之勢。
“2018年吉林省留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流大會”的消息發出之后，短短幾天之內，168個標準展位迅速被預定一空。省人才市場總經理張英說，高端人才交流會如此受青睞，用人單位如此求才若渴，還是出乎她的意料。
長春市規劃編制研究中心是此次交流大會報名參會的用人單位之一。此前它的招聘門檻一直比較高，近幾年該中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必須專業對口。
“哈佛大學、倫敦大學、伯明翰大學這些世界知名院校的大學生和海歸人員，我們都招過。”長春市規劃編制研究中心招聘負責人陳茁林坦言，在人才競爭如此激烈的今天，“招人難”是用人單位面臨的共性問題，這次留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流活動很接地氣，希望通過參加活動擴充單位的招聘渠道，提升整體招聘效果。
而為了能吸引更多優秀人才的加盟，許多用人單位不惜放出攬才“大招”。在這些單位提供的崗位中，不少都是年薪數十萬甚至高達百萬以上，待遇也是十分優厚，相當誘人。
“提供可居住3至5年的過渡期居住房1套；每年享受校內博士津貼2.4萬元，且每工作1年累加1200元至3.6萬元止；提供科研啟動及儀器設備配套經費最高40萬元；一次性提供購房補貼及安家費最高80萬元……”東北電力大學招聘信息上的每一條都很誘人。
東北電力大學人事處副處長張加新介紹，這次東北電力大學主要想招一些在海內外知名大學、科研機構取得博士研究生學歷學位，并具有學術發展潛力的專業人才。“如果能招到‘長江學者獎勵計劃’的青年學者、‘人才’青年項目入選者和‘萬人計劃’青年拔尖人才更好，這一層次人才的待遇將更加優厚。”
“我們企業對最高端的人才需求量很大，東北現有的人才很難滿足企業的需求。”長春金賽藥業股份有限公司廠區招聘負責人劉長卓說，金賽藥業人員規模和技術領域都處于國內領先水平，之前公司的引才，途徑包括從一些大的招聘網站招聘、在高端的行業論壇會上積累資源、通過獵頭公司挖人以及企業內部推薦。今年，公司想招聘一些更具先進理念的科研人員，這次交流活動太及時了。
記者在現場看到，機關、事業單位的相關崗位也很受青睞。在長白山管委會的招聘展位前咨詢、填表的求職者不斷。長白山管委會人社局人事科科長盛金海介紹，我省出臺18條人才新政以后，長白山管委會又在吸引人才的政策方面進行了細化，此次招聘的綜合管理類、輔助辦公類崗位總共27個，這些雖然是勞動合同制崗位，但福利待遇參照在編人員進行發放。
返鄉精英：這樣的平臺讓人找到歸宿感
很多求職者都是聞訊參加這次交流會的，其中不乏有從外地特意趕回來的。對于這次參會單位、崗位層次、質量之高，許多求職者表示“很意外”“很驚喜”。
李馳是畢業于遼寧大學的2016屆碩士研究生。在現場，她不時地在一些展位前駐足，與招聘負責人進行咨詢交流。她的老家在長春，這兩年一直在沿海城市工作。“這是我參加過的吉林省的人才招聘會層次最高、質量最好的一次。我已經與幾家用人單位達成了意向，雙方都很滿意，我也對回鄉工作充滿信心。”
對于遠在異國他鄉又渴望回到家鄉懷抱的游子們來說，這樣一次人才交流活動為他們搭建了回家的路。
才廣治是一名海歸，在加拿大工作了將近10年的她，2016年回國在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家鄉這片土地，在省國際經濟貿易有限公司任業務經理。說到回家的理由，才廣治說：“我一直都有家鄉情結，這幾年國家振興東北的一系列政策一直在吸引著我。父母年事已高，需要我來照顧，這也是回到家鄉的一個主要的原因。”才廣治說，政府搭建這樣一個平臺，對于像她這樣經歷的人來說太有幫助了。之前在外面的時間太長了，家鄉的社會資源和人脈關系多少會有一些喪失。通過這樣的人才交流會會讓她找到方向，也找到歸宿感，一想到回家就覺得心里踏實。
“主辦方太貼心啦，每一位求職者都能在現場領到一本信息手冊。上面有各參會單位的詳細介紹及崗位信息，方便我們進行選擇。”畢業于吉林大學地球探測與信息技術專業的碩士研究生孫宇是一位非常健談的小伙子。在得知將舉行高端人才招聘會的信息后，一大早就來到了交流會現場。一直想從事本專業的他，更看重的是企業的發展前景以及企業對個人的未來規劃。孫宇說：“在今天的招聘會上，很多招聘崗位都跟我學的專業相關，并且在薪酬待遇方面條件非常好，超出了我的預期，我已經決定要把我的工作、我的事業扎根在吉林。”
主辦方：將建立互聯網+人力資源服務平臺
本次交流會作為政府公益性就業創業服務活動，規�？涨啊⒘咙c紛呈。而大會最突出的特點是高端人才崗位需求量大，質量高，待遇優厚。
“這次交流會后，我們將對現場沒有達成意向的用人單位和求職者進行跟蹤服務，對于用人單位的招聘信息進行多渠道發布，并與求職者進行個性化的、有針對性的對接服務。”省人才市場總經理張英說。
近年來，省人才市場一直在為人才興省、人才強省做人才支撐服務，以這次人才交流會為契機，未來省人才市場將助推人才新政18條的落地實施作為工作重點。
首先，在引進人才方面注重渠道建設。人才交流會的優勢在于雙方可以面對面溝通，使交流更直接、更順暢，但是對于中高級人才和那些人在外地想回吉就業創業的人才來說，特意趕回來參加一場招聘會難度較大，“未來我們將通過新的體制和機制，建立互聯網+人力資源服務平臺，為高端人才服務開辟一條具有信息發布、溝通交流功能的平臺，還將提供網上面試、個性化服務代理招聘和獵頭服務渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重點目標鎖定高校畢業生。我們會對高校畢業生加強就業宣傳和指導，把優秀的人才留下來，特別是對家鄉情懷濃厚的莘莘學子們。”張英說，此外，還將在人才培養方面加大力度，進一步加強本地人才的培養，對本地人才實施系統化的培訓，把我省本地人才隊伍建設起來。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步激發人才創新創業活力，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發展競爭力，加快推動吉林振興發展，今年2月，省委、省政府出臺了《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》�！兑庖姟烦雠_后，全省各地各部門高度重視，堅持人才優先發展、創新突破以及精準施策等原則，迅速開展相關工作。
日前，我省舉辦的“2018年吉林省留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流大會”，是貫徹落實我省人才新政18條的重要措施之一，為我省招才引智促進經濟發展，吸引各級各類高層次人才及留學回國人才來吉、回吉就業創業，為用人單位與留學回國人才、高端人才提供交流對接的平臺，使雙方實現精準對接。
用人單位：紛紛放出攬才“大招”
近幾年，省內用人單位中“高端人才難招”已成普遍的現象，而且大有愈演愈烈之勢。
“2018年吉林省留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流大會”的消息發出之后，短短幾天之內，168個標準展位迅速被預定一空。省人才市場總經理張英說，高端人才交流會如此受青睞，用人單位如此求才若渴，還是出乎她的意料。
長春市規劃編制研究中心是此次交流大會報名參會的用人單位之一。此前它的招聘門檻一直比較高，近幾年該中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必須專業對口。
“哈佛大學、倫敦大學、伯明翰大學這些世界知名院校的大學生和海歸人員，我們都招過。”長春市規劃編制研究中心招聘負責人陳茁林坦言，在人才競爭如此激烈的今天，“招人難”是用人單位面臨的共性問題，這次留學回國人才與高端人才引進及創新創業交流活動很接地氣，希望通過參加活動擴充單位的招聘渠道，提升整體招聘效果。
而為了能吸引更多優秀人才的加盟，許多用人單位不惜放出攬才“大招”。在這些單位提供的崗位中，不少都是年薪數十萬甚至高達百萬以上，待遇也是十分優厚，相當誘人。
“提供可居住3至5年的過渡期居住房1套；每年享受校內博士津貼2.4萬元，且每工作1年累加1200元至3.6萬元止；提供科研啟動及儀器設備配套經費最高40萬元；一次性提供購房補貼及安家費最高80萬元……”東北電力大學招聘信息上的每一條都很誘人。
東北電力大學人事處副處長張加新介紹，這次東北電力大學主要想招一些在海內外知名大學、科研機構取得博士研究生學歷學位，并具有學術發展潛力的專業人才。“如果能招到‘長江學者獎勵計劃’的青年學者、‘人才’青年項目入選者和‘萬人計劃’青年拔尖人才更好，這一層次人才的待遇將更加優厚。”
“我們企業對最高端的人才需求量很大，東北現有的人才很難滿足企業的需求。”長春金賽藥業股份有限公司廠區招聘負責人劉長卓說，金賽藥業人員規模和技術領域都處于國內領先水平，之前公司的引才，途徑包括從一些大的招聘網站招聘、在高端的行業論壇會上積累資源、通過獵頭公司挖人以及企業內部推薦。今年，公司想招聘一些更具先進理念的科研人員，這次交流活動太及時了。
記者在現場看到，機關、事業單位的相關崗位也很受青睞。在長白山管委會的招聘展位前咨詢、填表的求職者不斷。長白山管委會人社局人事科科長盛金海介紹，我省出臺18條人才新政以后，長白山管委會又在吸引人才的政策方面進行了細化，此次招聘的綜合管理類、輔助辦公類崗位總共27個，這些雖然是勞動合同制崗位，但福利待遇參照在編人員進行發放。
返鄉精英：這樣的平臺讓人找到歸宿感
很多求職者都是聞訊參加這次交流會的，其中不乏有從外地特意趕回來的。對于這次參會單位、崗位層次、質量之高，許多求職者表示“很意外”“很驚喜”。
李馳是畢業于遼寧大學的2016屆碩士研究生。在現場，她不時地在一些展位前駐足，與招聘負責人進行咨詢交流。她的老家在長春，這兩年一直在沿海城市工作。“這是我參加過的吉林省的人才招聘會層次最高、質量最好的一次。我已經與幾家用人單位達成了意向，雙方都很滿意，我也對回鄉工作充滿信心。”
對于遠在異國他鄉又渴望回到家鄉懷抱的游子們來說，這樣一次人才交流活動為他們搭建了回家的路。
才廣治是一名海歸，在加拿大工作了將近10年的她，2016年回國在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家鄉這片土地，在省國際經濟貿易有限公司任業務經理。說到回家的理由，才廣治說：“我一直都有家鄉情結，這幾年國家振興東北的一系列政策一直在吸引著我。父母年事已高，需要我來照顧，這也是回到家鄉的一個主要的原因。”才廣治說，政府搭建這樣一個平臺，對于像她這樣經歷的人來說太有幫助了。之前在外面的時間太長了，家鄉的社會資源和人脈關系多少會有一些喪失。通過這樣的人才交流會會讓她找到方向，也找到歸宿感，一想到回家就覺得心里踏實。
“主辦方太貼心啦，每一位求職者都能在現場領到一本信息手冊。上面有各參會單位的詳細介紹及崗位信息，方便我們進行選擇。”畢業于吉林大學地球探測與信息技術專業的碩士研究生孫宇是一位非常健談的小伙子。在得知將舉行高端人才招聘會的信息后，一大早就來到了交流會現場。一直想從事本專業的他，更看重的是企業的發展前景以及企業對個人的未來規劃。孫宇說：“在今天的招聘會上，很多招聘崗位都跟我學的專業相關，并且在薪酬待遇方面條件非常好，超出了我的預期，我已經決定要把我的工作、我的事業扎根在吉林。”
主辦方：將建立互聯網+人力資源服務平臺
本次交流會作為政府公益性就業創業服務活動，規�？涨啊⒘咙c紛呈。而大會最突出的特點是高端人才崗位需求量大，質量高，待遇優厚。
“這次交流會后，我們將對現場沒有達成意向的用人單位和求職者進行跟蹤服務，對于用人單位的招聘信息進行多渠道發布，并與求職者進行個性化的、有針對性的對接服務。”省人才市場總經理張英說。
近年來，省人才市場一直在為人才興省、人才強省做人才支撐服務，以這次人才交流會為契機，未來省人才市場將助推人才新政18條的落地實施作為工作重點。
首先，在引進人才方面注重渠道建設。人才交流會的優勢在于雙方可以面對面溝通，使交流更直接、更順暢，但是對于中高級人才和那些人在外地想回吉就業創業的人才來說，特意趕回來參加一場招聘會難度較大，“未來我們將通過新的體制和機制，建立互聯網+人力資源服務平臺，為高端人才服務開辟一條具有信息發布、溝通交流功能的平臺，還將提供網上面試、個性化服務代理招聘和獵頭服務渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重點目標鎖定高校畢業生。我們會對高校畢業生加強就業宣傳和指導，把優秀的人才留下來，特別是對家鄉情懷濃厚的莘莘學子們。”張英說，此外，還將在人才培養方面加大力度，進一步加強本地人才的培養，對本地人才實施系統化的培訓，把我省本地人才隊伍建設起來。
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