6月20日，2018中國博士后制度高校校長研討會在京召開。研討會圍繞改革完善博士后制度、培養高層次創新型青年人才這一主題，研究新問題，提出了進一步發揮博士后制度優勢的新舉措。28家高校校長參加研討會。人社部副部長、全國博士后管委會主任湯濤出席會議并講話。
湯濤說，經過30多年的發展，博士后制度已經成為我國有計劃、有目的地培養高層次創新型青年人才的一項重要制度。高校作為博士后制度的重要建設者，全程參與中國特色博士后制度的改革完善，促進了各項博士后政策落地生根、開花結果，為高層次創新型青年人才鋪就了“成長路”，為博士后成才打造了“助推器”，為人才發展體制機制改革提供了“試驗田”。
湯濤指出，目前，我們正處于世界新一輪科技革命和產業變革同我國轉變發展方式的歷史性交匯期，新時代、新機遇和新挑戰要求我們必須更新人才理念，牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎，按照十九大報告要求，努力培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，向著建設世界科技強國的目標邁進。
湯濤強調，人才競爭的關鍵在于制度競爭。2015年，國務院辦公廳專門下發了《關于改革完善博士后制度的意見》，為今后一個時期的博士后工作完善體制機制，實現科學發展指明了方向。我們要與時俱進，不斷改革創新，使中國特色博士后制度永葆活力。做好當前高校博士后工作，要堅持德才兼備，處理好育人和育才的關系；落實以用為主，處理好培養和使用的關系；發揮主體作用，處理好學校和導師的關系；加大支持力度，處理好面上培養和重點支持的關系，更多地激發博士后的內生動力。
湯濤說，經過30多年的發展，博士后制度已經成為我國有計劃、有目的地培養高層次創新型青年人才的一項重要制度。高校作為博士后制度的重要建設者，全程參與中國特色博士后制度的改革完善，促進了各項博士后政策落地生根、開花結果，為高層次創新型青年人才鋪就了“成長路”，為博士后成才打造了“助推器”，為人才發展體制機制改革提供了“試驗田”。
湯濤指出，目前，我們正處于世界新一輪科技革命和產業變革同我國轉變發展方式的歷史性交匯期，新時代、新機遇和新挑戰要求我們必須更新人才理念，牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎，按照十九大報告要求，努力培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，向著建設世界科技強國的目標邁進。
湯濤強調，人才競爭的關鍵在于制度競爭。2015年，國務院辦公廳專門下發了《關于改革完善博士后制度的意見》，為今后一個時期的博士后工作完善體制機制，實現科學發展指明了方向。我們要與時俱進，不斷改革創新，使中國特色博士后制度永葆活力。做好當前高校博士后工作，要堅持德才兼備，處理好育人和育才的關系；落實以用為主，處理好培養和使用的關系；發揮主體作用，處理好學校和導師的關系；加大支持力度，處理好面上培養和重點支持的關系，更多地激發博士后的內生動力。
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